| 我的思考使我相信，中国古代政府的管理体制和方法一定有许多可供今天的企业管理者学习和借鉴的地方，我们不能只从国外引进管理知识，我们必须发掘中国古人的管理智慧；不仅要洋为中用，而且要古为今用，推陈出新。 我相信，读者从本书中学到的不仅是历史知识，更是史学大家提炼的管理智慧。我希望，本书的出版将不仅激励更多的历史学者投身于管理问题的研究，而且会使更多的企业界人士对历史发生兴趣。 ——北京大学光华管理学院院长 张维迎 中国几千年来，文官组织的成效得失，颇可从历史记录中勾勒其轮廓。为此，我在光华管理学院的讨论，可谓是史学专业对管理学专业的他山之石，或可为管理学界的专家学者提供另一观察的角度。 ——国际著名历史学家、台北中央研究院院士 许倬云 |
| 许倬云，1930年生，江苏无锡人。国际著名历史学家，美国芝加哥大学博士，香港科技大学荣誉博士，台北中央研究院院士。先后执教于台湾大学、美国匹斯堡大学，其间多次受聘为香港中文大学、美国夏威夷大学、美国杜克大学、香港科技大学讲座教授。主要作品有《汉代农业》《求古编》《西周史》《中国古代社会史论》等。 .. << 查看详细 |
| 序一：管理没有新问题 序二：学科之间的挹注互动 第一讲 人类社会复杂系统与管理(2003年9月13日) 一、复杂系统的不稳定性 二、复杂系统的领导 三、复杂系统的层级 四、复杂系统的串联 问答录 第二讲 中国社会基层组织的形态(2003年9月14日) 一、地缘群与小区 二、血缘群的延续与变化 三、天下意识 四、小圈子与大圈子之间联系与分合 问答录 第三讲 中国历史上的管理模式(2003年9月20日) 一、封建制度——连锁网络 二、郡县制度——树型网络 三、羁縻制度——加盟网络 四、理藩制度——联盟网络 问答录 .第四讲 管理结构的模式(2003年9月21日) 一、汉代的模式——子母叠合 二、宋代的模式——垂直控制 三、唐代的模式——双重结构 四、金元清模式——点状驻防 问答录 第五讲 管理功能的配套分析(2003年9月26日) 一、计划——广开言路 二、决策——皇权与相权 三、执行——尚书与部曹 四、监督——监察御史 问答录 第六讲 组织中的干部(2003年9月28日) 一、干部的选择——考试制度 二、干部的培训——郎署与翰林 三、干部的类型——官吏 四、干部的更换——旧人新人 问答录 第七讲 领导的方式与风格(2003年10月11日) 一、李广与程不识 二、唐太宗与明太祖 三、诸葛亮与王导 四、现代管理与家族企业：董事会、董事长、执行长 问答录 第八讲 朝代的兴亡——调节功能的分析(2003年10月21日) 一、领袖的因素 二、结构的因素 三、新陈代谢的机能 四、复杂系统的规模与讯息流转 问答录 附录 在北京大学历史学系的讲演 在北京大学中国古代史研究中心的讲演 |
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