| 李必强，男，湖北省应城市人，1932年生,国资深（著名）管理学教授管理科学与工程学科专业博士生导师。曾先后在哈尔滨工业大学、武汉工学院、武汉理工大学任教，培养了大批管理专业人才，包括指导博士、硕士研究生150余人。长期致力于高校教材建设工作，编著出版大学教材7种，主审大学教材3种，主编的3种教材分别于1988年、1992年、1995年获国家教委颁发的全国高校优秀教材奖。3次（1998，2001，2002）获湖北省优秀博士学位论文指导教师奖。
在科学研究方面，就工业生产组织、企业经营机制、组织行为等研究方向开展了多项研究，先后主持4项国家自然科学基金项目（管理科学）的研究，主持和参加了18项省部级科研项目和多项企业委托项目的研究，有5个项目获省部级科技进步奖和优秀社会科学成果奖。在科学研究基础上，出版专著8种，发表论文150余篇，代表著作为《现代企业科技行为导论》（2001）、《现代生产管理》（1997）、《企业生产组织的均衡性与弹性》（1994）、《汽车工业教育发展研究》（1993）、《现代生产管理的理论与方法》（1991）、《大中型企业的活力与经营机制》（1992）。 |
| 管理科学的四维结构、分类和发展趋势 论管理创新和管理集成创新 20世纪的企业管理创新 论现代生产管理的特征 企业生产组织的自律理论探讨 企业预警系统的设计 论现代企业系统及其组织管理的复杂性 机会窗企业快速成长的复杂性分析 市场经济中的信用、信用资源和信用机制 人才的激励一约束机制和竞争一合作机制 我国政府在国家创新体系中的作用 产业平台组织体系及其运行模式研究 现代产权的发展趋势 现代企业组织制度中的委托一代理关系 西方国家的委托一代理理论分析 论现代企业的“内部人控制” 关于集成和管理集成的探讨 集成与系统的辩证关系 集成论的基本问题 现代制造系统与管理集成 企业技术创新集成管理与集成功能模块 供应链管理集成 集成化供应链与供应链管理 企业产权集成论 企业生产系统的弹性理论探讨 弹性生产组织分析 企业计划管理的弹性计划、滚动计划和分层计划 生产缓冲的评价与分析 工业企业均衡生产的若干理论问题 关于均衡生产的评价与考核问题 企业均衡生产工作质量保证体系 丰田生产方式与MRP系统的比较研究 消除生产过程浪费现象的管理方式——一个流生产方式 论企业行为的特征、构成和动因 论企业行为合理化 论企业的定向学习行为 现代企业制度与企业科技行为的相关性 企业科技行为的系统分析 企业行为拟人化和企业科技行为的特征 企业科技行为的优化 企业科技行为的激励与反应 企业科技行为合理化的评价 论企业活力及其构成 论企业活力的系统观 转换企业经营机制的系统观 “两权”分离与搞活企业 两种不同的深化改革搞活企业的思路 论“两权”分离的发展与深化 从承包制到股份制 关于企业内部分配制度的几个问题 企业兼并的实质、功能及可行性分析 企业集团内部资产分类方法与资产重组方式 关于企业集团化的几个问题 论无形资产的特征 市场经济条件下无形资产的特殊功能 简论管理现代化的概念、内容和属性 世界范围内管理现代化的趋势 谈企业生产管理改革的方向 整体优化——我国企业管理的新发展 关于技术改造若干问题的认识 |
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