| 随着人力资源管理硬功能的不断完善，关注软功能的发展，尤其是员工的职业发展，已经是时代发展的趋势所在。人力资源管理的这种发展变化趋势，要求组织重视员工的职业发展，以期达到组织和个人双赢的目的。本书理论与实际相结合，突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织双赢模式，以此论证双赢结构模式的基础、策略、未来发展趋势。 |
| 马力，男，1967年2月生，高级工程师和高级经济师，2004年毕业于厦门大学管理学院企业管理专业，拥有MBA硕士和管理学博士学位。现在在北京大学光华管理学院从事博士后研究。 马力博士于1991年参加工作，先后在民航部门从事空中交通管理工作：在上市公司担任执行董事、副总经理多年，工作经验丰富；现就职于中国移动通信集团公司人力资源部，负责中国移动的人力资源规划、HR队伍建设、项目管理等综合人事工作。在国内外有影响力的刊物发表论文十多篇，曾为多家大型国有公司设计有关人力资源的课题，并担任管理咨询顾问。 |
| 第一章 导论 第二章 职业发展理论概述及评论 第三章 职业发展因素分析 第四章 个人职业生涯规划和有组织的职业生涯开发 第五章 个人在职业发展中的角色和任务 第六章 组织在员工职业发展中的角色和任务 第七章 内职业和外职业的匹配对职业发展的影响 第八章 构筑个人和组织双赢模式 第九章 未来职业发展的趋势 参考文献 |
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