| 本书着眼于可操作性，具有较强的指民性和可读性。通过对本书的学习，有助于促进毕业生就业和提高就业质量。 |
| 第一章 心理准备 第一节 认识择业心理问题 一 毕业生在就业中的一般心理问题 二 毕业生在就业中的心理障碍 三 毕业生在就业中的心理冲突 四 毕业生在就业中的主要心理误区 第二节 解决择业心理问题的途径 一 接受客观现实，适当调整就业期望值 二 充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 三 充满自信心，抓住就业机遇 四 坦然面对就业挫折，提高心理承受能力 五 积极调整心态，促进人格完善 六 学会心理调适，缓和心理压力 第三节 自我认识评价 一 自我认识评价的内容 二 自我认识评价的原则 三 自我认识评价的方法 第二章 就业信息 第一节 就业信息的获取 一 获取原则 二 获取方法 三 获取途径 第二节 就业信息的使用 一 就业信息的内容 二 就业信息的甄别 三 应对措施 第三节 网络就业信息的处理 一 网络招聘信息的搜集 二 掌握网络求职方法 三 网络应聘中的注意事项 四 防范网络求职陷阱 第三章 求职材料 第一节 求职材料的内容及要求 一 求职材料的内容 二 求职材料的要求 第二节 个人简历 一 个人简历的类型 二 个人简历的内容 三 书写个人简历注意事项 四 个人简历的投递 五 英方简历的制作 第三节 求职信 一 求职信的格式 二 求职信的写作技巧 三 写求职信时需要注意的问题 四 求职信的投递 五 英文求职信的制作 第四章 就业应聘 第一节 面试 一 常见的面试类型 二 面试的策略和方法 第二节 薪资谈判 － 企业决定薪资的主要因素 二 薪资的基本结构 三 薪资谈判技巧 四&nbs |
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