| 巴玺维，女，外交学院外语系副教授，教育学博士。1981年毕业于北京第二外国语学院，长期从事日本与教学工作，曾先后在日本北海道教育大学、京都外国语大学、大办教育大学、中部大学进修和从事研究活动，发表过多篇译著和日本语语法研究文章。 |
| 绪论 一、教师任期制——日本大学改革的重要环节 二、关于大学教师任期制 三、对日本大学教师任期制的现行研究 第一章 日本大学教师人事制度的历史沿革 第一节 二战前的大学教师任用 第二节 二战后的大学教师人事制度 第二章 传统教师人事制度面临的挑战 第一节 大学外部社会环境的压力 第二节 高等教育发展自身的需求 第三节 国立大学改革的推动 第三章 大学教师任期制法的制定与实施 第一节 任期制法的酝酿 第二节 任期制法的建立与内容 第三节 任期制的实施 第四章 任期制的机制 第一节 教师流动与教师队伍优化 第二节 教师任用中的激励与竞争机制 第五章 任期制的主要环节 第一节 职务任期与社会招聘 第二节 教师业绩审查评价 第三节 任期制个案：T大学的教师任期制 第六章 任期制的功效 第一节 任期制对教师队伍的改善 第二节 任期制对学术产生的改善 第七章 日本大学教师任期制面临的课题 第一节 保证学术自由与促进学术生产 第二节 教师队伍的稳定与优化 结语 参考文献 附录 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）