| 本书结构简明、条理清晰、语言流畅、可读性强。书中运用了大量的实例、个案分析、图表和数字，把文化与工商管理关系的问题论述得深入浅出，很具有实用性。本书不仅非常适合各级经理，而且很适合广大对跨越文化交流感兴趣的读者。本书是风靡欧洲的畅销书之一，译成了法、德、匈、葡、荷、朝、丹麦、土耳其等多种文字，销售了12万多本。
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| 丰斯·特龙彭纳斯是“世界经营管理研讨班领域的一颗新星”，他是特龙彭纳斯/汉普顿-特纳跨文化管理公司的总经理，国际性经营管理咨询和培训的权威。他的公司本部在荷兰，并在美国、英国、新加坡、日本、印度尼西亚和南非有经营许可证。1991年他获得由ASTD颁发的国际职业实践研究奖。
查理斯·汉普登-特纳是一位资深的经营管理顾问，他从哈佛大学获得经营管理学博士，发表了14本著作，其中包括《思想的地图》。他曾是道路拉斯·麦格雷戈纪念奖的获得者，现在剑桥大学管理研究判定研究所工作。他还和丰斯·特龙彭纳斯共同撰写了《资本主义的七种文化与驾驭的无穷的竞赛》一书。 |
| 第一章文化概论
第二章不存在的惟一的最佳组织方式 第三章文化的含义 第四章人际关系与规则 第五章群体与个人 第六章情感与人际关系 第七章人际交往的深度 第八章如何得到社会身份 第九章怎样地区支配时间 第十章人类与自然的关系 第十一章民族文化和企业文化 第十二章国际式管理和跨国式管理 第十三章调和文化差异 第十四章南非：彩虹之国 第十五章性别、种族和职能差异 |
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