| 系统介绍欧美MPA必修核心课程，准确阐述MPA必须牢固掌握的公共管理精髓要义，依据欧美最权威、最通行的知识，囊括最普遍、最适用的方法！ |
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| 第一章 导论 第一节 公共人力资源管理的含义 第二节 公共力资源管理的环境 第三节 公共力资源管理的目标 第四节 公共人力资源开发与投入 第五节 本书的结构和内容 第二章 人员分类 第一节 公职人员分类管理概述 第二节 品位分类管理 第三节 职位分类管理 第四节 我国公职人员分类制度 第三章 预测与规划 第一节 人力资源预测与规划概述 第二节 人力资源预测与规划的影响要素与信息系统 第三节 公共人力资源预测 第四节 公共人力资源规划 第四章 甄选与录用 第一节 人员甄选与录用概述 第二节 人员甄选 第三节 人员录用 第五章 配置 第一节 人员任免 第二节 人员升降 第三节 人员调配、交流 第四节 人员回避 第五节 人员辞职、辞退 第六章 考核与奖惩 第一节 人员考核与奖惩的含义 第二节 人员考构与奖惩的原则 第三节 人员老考核与奖惩的内容 第四节 人员考核与奖惩的内容 第五节 人员考核方法 第六节 人员考核与奖惩的作用 第七章 培训与教育 第一节 培训与教育概述 第二节 培训与教育的原则 第三节 培训与教育的内容 第四节 培训与教育的类型 第五节 培训教育的方法和组织机构 第八章 工资与福利 第一节 报酬管理 第二节 公共行政部门工资制度 第三节 公共事业单们工资制度 第四节 公共部门福利制度 第九章 离休、退休 第十章 统计、信息与档案管理 第十一章 社会保险 第十二章 行为规范与权益保障 参考文献 |
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