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| 第一章 总论 第一节 人力资源和人力资源管理 第二节 公共部门的人力资源管理 第三节 公共部门管理理念的变革 第二章 人力资源管理的若干理论 第一节 古典管理理论 第二节 行为科学管理理论和系统、权变管理理论 第三节 激励理论 第三章 公共部门人力资源管理的核心内容——国家公务员制度 第一节 公务员和公务员制度的概念 第二节 西方国家公务员制度的发展与变革 第三节 我国国家公务员制度的发展与变革 第四章 公共部门的人事管理体制和管理机构 第一节 西方国家的政府人事管理体制和人事管理机构 第二节 我国的政府人事管理体制和人事管理机构 第五章 公共部门的职业分类 第一节 职位分类 第二节 西方国家政府的分类制度 第三节 我国职位分类制度的发展 第六章 公共部门的人事录用 第一节 人力资源计划与需求预测 第二节 人事录用 第七章 公共部门的人事调配与流动 第一节 人事调配 第二节 人才流动 第八章 公共部门的绩效测评与激励 第一节 绩效测评 第二节 激励 第九章 公共部门的人力资源培训 第一节 公共部门人力资源培训的意义与原则 第二节 公共部门人力资源培训的种类与形式 第三节 公共部门人力资源培训的机构设置和法律保障 第四节 公共部门人力资源培训的需求分析、规划与评估 第五节 公共部门人力资源培训的内容与方法 第六节 公共部门人力资源培训的发展趋势 第十章 公共部门的工资制度 第一节 工资的概念与原则 第二节 我国公共部门的工资制度 第三节 西方国家公共部门的工资制度 第十一章 公共部门的人事监督 第一节 公共部门的人事监控 第二节 申诉与控告 第三节 公共部门的监察制度 参考文献 |
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