| 序 第一章 领导素质测评总论 第一节 领导与领导素质 第二节 领导素质测评的历史 第三节 领导素质测评的意义 第二章 领导职务分析与胜任特征 第一节 领导职务分析概述与研究进展 第二节 基于胜任特征的领导职务分析 第三节 领导胜任特征模型及主要指标体系 第四节 胜任特征与职务分析结合的面谈问题范本 第三章 领导素质测评指标设计 第一节 领导素质测评指标的基本标准 第二节 领导素质测评指标的操作化 第三节 领导素质测评指标的设计方法 第四节 素质测评指标体系设计实例 第四章 领导素质测评的常用资料收集方法 第一节 观察法 第二节 访谈法 第三节 问卷法 第四节 测验法 第五章 领导素质测评的心理测量学基础 第一节 心理测验概述 第二节 测量的误差 第三节 信度与效度 第四节 项目分析 第五节 分数的合成与解释 第六节 心理测验的标准化问题 第七节 心理测量的新进展 第六章 品德素质测评 第一节 品德概述 第二节 品德测评理论与方法 第三节 品德测评的争议与发展趋势 第七章 领导自我监控能力测评 第一节 领导自我监控理论研究 第二节 领导自我监控能力与组织行为的关系 第三节 领导自我监控能力与组织行为的关系 第八章 领导人格素质测评 第一节 领导人格素质概述 第二节 领导人格素质测评基本理论及方法 第三节 领导人格测评常用测验工具及使用方法 第四节 领导人格特征与职务的匹配 第九章 领导沟通素质测评 第十章 领导创新与应变素质测评 第十一章 领导决策素质测评 第十二章 领导风格与情商测评 第十三章 领导心理健康测评 第十四章 履历分析 第十五章 面试测评 第十六章 评价中心技术 第十七章 领导绩效考评 参考文献 |
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