| 由于人生阅历的不足和领导经验的缺乏，他们很难有效地利用各种管理工具，致使他们空有远大的抱负却缺乏缜密的规划与思考，空有充沛的热情却没有切实可行的计划与方案。工作一段时间后，很多青年领导发现自己不知不觉间已由当初的“骨干职员”变成了现在的“窝囊领导”…… |
| 用人篇：别人能做的事就不自己做 不要成为凡事包揽的老妈子 管理的至境就是放权 谨慎选择授权人选 从细微处考察授权人选 有效任命的五个重要步骤 授权前的准备工作一定要充分 尊重下属权限才能激发最大潜能 把问题交给发现问题的员工去解决 引而不发的授权之道 授权是现代管理的重要原则 保持信任与临近的和谐 决策篇：众智思考 独裁决策 听取不同意见之后再做决策 他人的建议可以采纳，但不要全盘照搬 敢于冒险的同时要善于回避风险 大胆的决策并不等于蛮干 冒险决策前，请自我检验一下 青年领导提高决策能力的方法 青年领导要加强预测意识 善于运用不确定性决策 青年领导的现场决策艺术 做出正确的战略决策 激励篇：精神激励往往比物质更有效 精神鼓励优于物质奖励 夸奖是激励下属的最佳方式 采用最恰当的激活手段 奖励的标准要合理 高级人才必须使用高薪激励 巧用激将法激励员工 设计出让员工感兴趣的工作 采用最有效的沟通方式 奖励什么行为就会得到什么结果 最有效的十大激励措施 人际篇：八面玲珑的社交技巧 青年领导必须要掌握与人相处的艺术 和顶头上司建立良好的关系 站在老总的角度考虑问题 尽量帮助他人，但要有原则 谨慎处理升职后的人际关系 人是最重要的，一定要诚待下属 全局掌控，合理统筹 别忘了保持谦逊的姿态 创新篇：与众不同是成功的第一思维模式 在管理中学习，在管理中成长 不断提升自己的学习能力 三人行必有我师 创新是成功的捷径 如何培养与众不同的创新思维 不要用习惯性思维想问题 积极酝酿，勇敢地突破创新的障碍 坚持创新之路，引领时代潮流 创新思维与成功的可能 学习篇：知识决定未来 学习改变命运 在管理中学习，在管理中成长 不断提升自己的学习能力 三人行必有我师 主动学习，提高工作能力 成本篇：省下来的一分钱，大于所赚的一分钱 采取各种措施降低企业成本 在短时间内降低成本的秘诀 节省每一分不必要的开支 从细节上减少浪费，赚取最大利润回报 在企业内部，只有成本 变形虫成本管理模式 粗瓷碗也可以盛咖啡 市场篇：只有解雇不了的思想 没有开发不了的市场 市场是企业的主战场 广告宣传对市场的重大影响 魅力无限的情感营销 全心全意为顾客服务 审时度势，主动出击 惟有忧患意识，才能永远长存 锐意改革，才能重新占有市场 细分产品市场，巩固现有阵地 反其道而行之，化危机为转机 团队篇：协作才能制胜 成功必须共享 对一个团队来说，协作精神永远是最重要的 给自己的团队设定一个高目标 认清自己的团队，制定合理的目标 洞察发展，将个体目标转化为群体目标 主动帮助陷入困境的下属 别让猴子去下蛋 清除腐蚀团队的“烂桃子” 成功共分享，不能吃独食 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）