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呼叫中心管理

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呼叫中心管理

最 低 价:¥30.10

定 价:¥43.00

作 者:(英)那塔利·卡尔弗特

出 版 社:电子工业出版社

出版时间:2006-7-1

I S B N: 9787121028274

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    编辑推荐

    30多位经验丰富的专业人士共同打造的权威读本!在本书中,这些行业精英共同为你提供宝贵的行业知识,分析各自的实践经验,针对热门专题举出真实的案例,提出详细、实用的建议方案。本书内容涵盖了呼叫中心战略规划、人员管理、技术、流程和运营标准以及客户关系管理等,是一本相当全面而且非常有深度的好书。本书不仅会使国内的广大呼叫中心运营管理者、咨询人员、培训师以及其他与呼叫中心相关的人员开阔视野,而且还会为大家带来很多的实践经验。  呼叫中心已经成为当今商业界一个重要的且发展迅速的组成部分,它引发了一系列的管理挑战,从关于如何建立客户关系的战略决策、商业计划,到员工业务水平和技术的周详考虑。  本书不仅提供了关于呼叫中心管理的独到见解,而且在如何使公司获取最大收益方面提出了不同的专家意见。

    内容简介

    消除压力
    为了保持公司士气高涨并提高效率,我们又向前迈出了一步:当一项决
    策对于员工来说既不合时宜又无关紧要,相反还会给他们带来不必要的压力
    的时候,公司有必要为其解除这一负担,而不应该强人所难。
    另一压力的可能来源是工作流程。在大部分呼叫中心,有大量的呼人电
    话和呼出电话。如果不能有效管理电话分配,就会出现电话不断堆积而坐席
    人员疲于奔命的状况。一旦这一现象产生,客户服务就会受到极其严重的损
    害。在这种情况下,话务员感觉压力巨大,同时电话另一头的人也会成为敌
    人而非朋友。业务代表不得不尽快结束客户的问询以便接起下一个电话,对
    下一个电话的处理也是一样,如此恶性循环。他们感觉自己只是在草草应付
    客户的问询,而非帮助客户,如此一来,士气和服务水平就开始大幅下滑。
    时间给予
    为了防止以上现象发生,我们制定了一个非常直接而有效的政策:给业
    务代表充分的时间,让他们能够很好地处理呼叫。我们从不让他们感觉我们
    在驱赶他们去接下一个电话。首当其冲的是提供客户需要的服务,至于用多
    少时间是无关紧要的。
    我一直觉得这一做法非常重要。允许业务代表有充足的时间去正视并完
    成客户问询,不仅仅减轻员工压力,同时还让他们感觉到能够把控这些问询
    。他们与客户建立关系,帮助客户驾驭整个交易过程直至满意的结果,由于
    工作的出色完成,他们还可以从中获取荣誉感。
    我们还采取了很多其他的方式来提升士气。例如,我知道有很多呼叫中
    心使用显示牌实时显示有多少个等候电话。我们没有这样做。事实上,我们
    有意将这一方案排除在外,因为我们认为这样做不会增加任何价值。让业务
    代表知道现在正有7个或73个电话在等候中有什么好处呢?实际上毫无益处。
    即使有,它也不过是增加了业务代表的压力。我知道很多从事这一行业的人
    把呼叫中心称为“压力部门”。但在智能财务公司,你不会听到这一说法。
    我们还努力使我们的员工感觉被重视——当然,事实也确实如此。我们
    鼓励社交,强调适当的休息调节,并确保他们感觉到自己是公司经营的中心
    而非外围。
    作为公司的首席执行官,我还要确保自己对呼叫中心的定期访问。会见
    员工是很重要的,这让他们知道我是谁,并有机会与我进行直接对话。垂直
    管理的构架非常好,但我们是一个以人为本的公司,我需要知道我的员工们
    正在做什么、想什么。以同样的方式,他们也有权利知道我在做什么,并向
    我提出问题。
    我们之间的互动是非常随便和友好的,也确实应该如此。如果业务代表
    们知道首席执行官会回见他们,与他们站在同一条战线上,倾听他们的想法
    ,这样一来不仅仅对士气会大有帮助,同时也可以大大提高生产力。
    P44-45

    作者简介

    那塔利·卡尔弗特(NatalieCalvert),一位呼叫中心管理方面的权威人士,有着20多年的实践经验。她是Calcom集团的创始人和管理总监,该公司是呼叫中心领域内一家专业性的咨询和培训公司,其客户包括了乐高玩具公司,英国皇家邮政、Orarige公司和苏格兰皇家银行等。她也是直销协会的创建人和成员,曾经担任“欧洲呼叫中心资格认证”大使、“伦敦第一呼叫中心专门工作组”负责人、“直销协会”的电子商务董事会首席官员、呼叫中心管理硕士考评人,现在正为“呼叫中心协会(CCA)标准顾问委员会”服务。她于2004年开办了Calcom呼叫中心学院,为电话和联系中心提供整体培训解决方案。

    目录

    译者序
    推荐序
    编者序
    致谢
    编者介绍
    供稿人介绍
    第1部分商业计划
    第1章呼叫中心远景规划和经营策略
    第2章以客户为中心
    第3章财务计划和预算
    第4章呼叫中心工作环境
    第5章案例学习:智能财务公司
    第2部分人力因素
    第6章呼叫中心经理
    第7章主管的职责
    第8章辅导
    第9章招募合适的员工
    第10章建立培训和发展战略
    第11章绩效管理
    第12章工作条件
    第13章留住员工
    第3部分呼叫中心技术
    第14章呼叫中心相关技术
    第15章电话分配历史
    第16章语音与数据的汇合
    第17章从电话到呼叫中心
    第18章预拨号
    第19章自动电话处理
    第20章信息传送与客户联系中心相结合
    第21章客户管理实践
    第22章自助服务
    第23章质量管理:技术展望
    第4部分准则、流程和外包
    第24章呼叫中心协会准则纲要
    第25章建立以客户为中心的业务流程
    第26章劳动力管理
    第27章资源管理
    第28章质量监督和服务提升
    第29章外包
    第5部分建立有利的客户关系
    第30章建立有利的客户互动
    第31章内部销售队伍
    第32章高影响力电话销售
    第33章营销活动管理
    第6部分未来趋势
    第34章信息革命
    第35章为将来的客户做准备

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