| 全书以劳动关系管理的内容和职能为主线，分别对劳动关系、劳动合同管理、劳动就业管理、用人单位内部劳动规则管理、职工民主管理、劳动安全卫生和劳动保护管理、工作时间和休息休假管理、工资管理、劳动争议管理等进行了介绍，并配以必要的案例分析。本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时也适合作为社会力量办学机构与人力资源培训机构的培训用书，还可供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。 |
| 第1章 劳动关系管理概述 1.1 劳动关系 1.1.1 劳动关系的含义及特征 1.1.2 劳动关系的类型 1.1.3 我国劳动关系现状 1.1.4 劳动关系发展趋势 1.2 劳动关系与劳务关系 1.2.1 劳务关系的含义 1.2.2 劳动关系与军务关系的联系与区别 1.2.3 劳动合同与劳务合同 1.3 劳动关系管理理论与制度 1.3.1 劳动关系管理理论 1.3.2 劳动关系管理制度 本章重点概述 复习思考题 调查研讨题 案例分析 第2章 劳动合同管理 2.1 劳动合同概述 2.1.1 劳动合同及其法律特征 2.1.2 劳动合同的性质 2.1.3 劳动合同在企业管理中的地位和作用 2.1.4 劳动合同的种类 2.1.5 劳动合同的内容 2.1.6 劳动合同的形式及格式 2.1.7 劳动合同的订立 2.1.8 劳动合同的履行 2.1.9 劳动合同的变更 2.1.10 劳动合同的解除 2.1.11 无效劳动合同 2.2 劳动合同的管理制度 2.2.1 劳动合同管理制度用其分类 2.2.2 劳动行政主管部门对劳动合同的管理 2.2.3 用人单位对劳动合同的管理 2.2.4 工会对劳动合同的管理 2.3 集体协商与集体劳动合同管理 2.3.1 集体协商与集体劳动合同概述 2.3.2 集体劳动合同的内容和期限 本章重点概念 复习思考题 调查研讨题 案例分析 第3章 劳动就业管理 3.1 劳动就业概述 3.1.1 劳动就业和失业的含义 3.1.2 劳动就业制度的模式 3.1.3 劳动就业的方针和形式 3.1.4 劳动力流动就业 3.1.5 劳动就业的途径 3.2 劳动变业服务企业 3.2.1 劳动就业服务企业的概念和特征 …… 第4章 用人单 |
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