| 姓名：蒋冠庄著 作者简介： 作品：《2007版公务员录用考试公共科目用书 - - 申论》《申论(2008版)(公务员录用考试公共科目用书)》《公共基础(新版)》《面试(新版)》《申论考试能力训练与指导:录用公务员考试指导用书(新版)》《法定工作时间与假期待遇政策问答》《“五险一金”政策问答》《录用公务员考试指导用书:申论(2009)》《公共基础知识一本通》《行测.申论一本通》《行政职业能力测验-2010版》《面试-新版》《申论应知必练:2010版》《行政职业能力测验应知必练-录用公务员考试复习指南-2010版》《申论-2010版》《事业单位岗位管理实用指南》《2009录用公务员考试指导用书-真题汇编(录用公务员考试指导用书)》《录用公务员考试专用教材:2009:强化版:行政职业能力测验》《录用公务员考试指导用书:2008:真题汇编》《录用公务员考试指导用书 - - 行政职业能力测验(2008)》 |
| 第一章 面试概述 第一节 面试的涵义、作用和特点 第二节 面试测评的主要内容 第三节 公务员面试通用测评要素及详解 第四节 面试试题的类型和主要形式 第五节 面试时的基本程序和基本原则 第二章 结构化面试的应对 第一节 结构化面试简介 第二节 结构化面试的评价指标 第三节 结构化面试的一般题型及应对 第三章 无领导小组讨论的应对 第一节 无领导小组讨论简介 第二节 无领导小组讨论的一般过程 第三节 无领导小组讨论的评价指标 第四节 无领导小组讨论中的一般题型及应对 第四章 面试前的准备 第一节 面试前的心理准备 第二节 面试前的形象准备 第三节 面试前的职位调研 第四节 面试问题的准备 第五节 面试前一天的准备 第五章 面试中的发挥 第一节 面试时间的合理安排和注意事项 第二节 面试中的仪表举止 第三节 面试的切入方式 第四节 面试中的沟通技巧 更多 |
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