| 进入知识经济的时代，传统的驾驭式管理已不足以领导知识工作者。领导力是可以培养的，领导乃闲时因地制宜，而且极为多变。这是一本实用的好书，易读易吸收，被誉为每个管理者都应人于一册的轻松管理书。 |
| 安格斯·麦李奥，十多年来，他专注在通过课程设计和引导及一对一辅导研究学习和改变，目前已在英国设立了自己的公司Into Chang(Unlimited)，他也是神经语言程式学方面的企业专业讲师，同时也是英国实用自然语言处理协会的会员。 |
| 前言 序文 Chapter 1 相似性与差异性 Chapter 2 团队的价值观和行为：相同或相异？ Chapter 3 表现心态 Chapter 4 发挥强大的影响力 Chapter 5 内心的冲突与对话 Chapter 6 外在团队内部的冲突 Chapter 7 思维偏好 Chapter 8 沟通风格 Chapter 9 评估动机和需求 Chapter 10 从责任到成就 Chapter 11 目标与行动任务 Chapter 12 辅导文化 结语 开放的胸襟与灵活的弹性 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）