| 第1篇 职业生涯理论篇第1章 职业生涯管理概论1.1 职业生涯概述1.1.1 职业1.1.2 职业生涯1.2 职业生涯管理1.2.1 职业生涯管理的含义1_2.2 职业生涯管理的意义1.2.3 职业生涯管理的内容1.3 职业生涯管理的角色1.3.1 个人1.3.2 家庭成员13.3 组织1.4 职业生涯管理与人力资源管理的关系1.5 职业生涯管理研究1.5.1 职业生涯管理研究的对象1.5.2 职业生涯管理研究的方法1.6 本书的结构体系◇思考题◇讨论题，第2章 职业生涯管理理论2.1 职业选择理论2.1.1 帕森斯的人职匹配理论2.1.2 佛隆的择业动机理论2.1.3 霍兰德的职业性向理论2.1.4 施恩的职业锚理论2.1.5 职业生涯决策理论2.2 职业生涯发展理论2.2.1 萨帕的职业生涯发展理论2.2.2 金斯伯格的职业生涯发展理论2.2.3 格林豪斯的职业生涯发展理论2.2.4 施恩的职业生涯发展理论2.2.5 廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论2.3 职业生涯管理理论的新发展2.3.1 以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展管理2.3.2 以组织与职业生涯匹配为核心的职业生涯发展管理◇思考题◇讨论题第2篇 个人职业生涯规划篇第3章 职业与职业选择3.1 职业及相关概念3.1.1 职业的产生3.1.2 职业分层3.1.3 职业声望3.1.4 职业期望3.1.5 职业价值观3.2 职业选择概述3.2.1 职业选择的概念3.2.2 职业选择的类型3.2.3 职业选择的作用3.2.4 职业选择的原则3.3 职业选择影响因素3.3.1 个人因素3.3.2 社会因素3.4 职业选择决策3.4.1 职业选择决策的定义及内涵3.4.2 职业选择决策类型3.4.3 职业选择决策模型◇思考题◇讨论题第4章 个人职业生涯规划4.1 个人职业生涯规划概述4.1.1 个人职业生涯规划定义4.1.2 职业生涯规划、职业生涯开发和职业生涯管理4.1.3 个人职业生涯规划的特征4.1.4 个人职业生涯规划的意义4.2 个人职业生涯规划的主要模式4.2.1 人一职匹配理论下的个人职业生涯规划模式4.2.2 人一组织匹配理论下的个人职业生涯规划模式4.2.3 无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式4.2.4 其他个人职业生涯规划模式的划分4.3 个人职业生涯规划的实施4.3.1 个人职业生涯规划的要素和主要原则4.3.2 个人职业生涯规划的影响因素4.3.3 个人职业生涯规划的实施4.4 大学生职业生涯规划4.4.1 大学生职业生涯规划的意义4.4.2 大学生职业生涯规划的现状和存在的误区4.4.3 大学生职业生涯规划应处理好的几个问题4.4.4 大学生职业生涯规划的建议◇思考题◇讨论题第5章 个人职业生涯开发5.1 个人职业生涯开发概述5.1.1 个人职业生涯开发的定义和相关概念5.1.2 个人职业生涯开发的目标5.1.3 个人职业生涯开发的基本原则5.1.4 个人职业生涯开发的意义5.2 个人职业生涯开发系统的构成5.2.1 个人职业生涯开发系统结构5.2.2 个人职业生涯开发系统的功能5.3 个人职业生涯开发的实施5.3.1 个人职业生涯开发的影响因素5.3.2 个人职业生涯开发的具体内容5.3.3 个人职业生涯开发策略|5.3.4 个人职业生涯开发的主要方法5.4 个人职业生涯发展通道选择5.4.1 个人职业生涯发展通道的含义5.4.2 个人职业生涯发展通道的选择◇思考题◇讨论题第6章 个人职业生涯周期管理6.1 个人职业生涯周期6.1.1 职业生涯周期管理的意义6.1.2 个人职业生涯周期管理的内涵6.1.3 职业生涯周期划分6.2 个人职业生涯准备期管理6.2.1 职业生涯准备期的个人特征6.2.2 职业生涯准备期的任务6.2.3 职业生涯准备期的主要问题及管理策略6.3 个人职业生涯早期管理6.3.1 职业生涯早期的个人特征6.3.2 职业生涯早期的任务6.3.3 职业生涯早期的问题与自我管理策略6.4 个人职业生涯中期管理6.4.1 职业生涯中期的个人特征6.4.2 职业生涯中期的主要问题6.4.3 职业生涯中期自我管理策略6.5 个人职业生涯晚期管理6.5.1 职业生涯晚期的个人特征6.5.2 职业生涯晚期的主要问题6.5.3 职业生涯晚期自我管理策略◇思考题◇讨论题第3篇 组织职业生涯管理篇第7章 职业测评7.1 职业测评概述7.1.1 职业测评的定义7.1.2 职业测评的分类7.1.3 职业测评的功能7.2 能力测评7.2.1 能力测评含义7.2.2 一般能力测评7.2.3 特殊能力测评7.3 人格、气质测评7.3.1 人格测评7.3.2 气质测评7.4 职业匹配测评7.4.1 职业兴趣测评……第8章 组织职业生涯规则第9章 组织职业生涯开发第10章 职业咨询与辅导参考文献 |
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