| 全书以经济学的需求理念为核心，用市场营销学理论作为理论基础和写作主线，创造性地提出了“以市场为中心，以个人品德和个人差异为基础点”的“一个中心，两个基本点”的求职理论，把市场营销学理论应用到求职这一特殊的实践中，率先开辟了“求职营销”这一营销分支学科，对求职指导的理论和实践作了很好的探索。本书作者还指出了目前一些就业指导书籍存在的普遍问题，即把求职技巧当作怎样在面试中表现自己和证明自己的技巧教给同学们都是不宜的。 |
| 吴宏彪，北京大学精绢化管理研究中心研究员；北京博士德管理顾问有限公司高级管理顾问、培训师；《中国大学生就业》、《销售与市场》、《培训》等杂志专栏作者；江西财经大学MBA中心名师；讲坛特聘学者。 1986年-1990年就读于西南财经大学，毕业后任职于成都空军后勤部，任干事、副厂长等职。离开部队后先后任职于香港积高、荷兰飞利浦、美国惠而浦、台湾旺旺等公司，历任商务代表、区域经理、分公司经理等职。著有《精细化管理》、《向军队学管理》、《核心价值观》、《求职营销》等畅销书。 先后为浙江大学、贵州大学、江西财经大学、国家电网公司华北公司、大唐电力、中国电力投资公司、中国建设银行、中国银行、湖北烟草、沈阳空军等许多学校、大型企业和机构作了上百场专业培训，培训内容主要包括“精细化管理——细节决定成败”、“向军队学管理——打造高绩效团队”、“核心价值观——建设有灵魂的组织”等系列课程。 |
| 第一章 核心竞争力在哪里——求职靠什么取胜：一个中心，两个基本点 第一节 挖掘个人闪光点，打造核心竞争力 第二节 订单标准，努力方向——你要满足用人单位的什么要求 第三节 才能态度，孰轻孰重——德大于才 第四节 不怕挫折，勇于尝试 第五节 慧眼识己，变劣为优 第六节 关爱他人，创造机遇 第二章 市场调查——求职调查：知己知彼，百战不殆 第一节 调查的目的和意义 第二节 调查内容 第三节 调查方法及调查结果的运用 第四节 正确认识招聘官 第三章 市场细分化战略——职业生涯规划：人生十字路口前的计划 第一节 就业环境分析 第二节 市场细分和市场定位 第三节 SWOT分析和职业生涯目标的确立 第四节 建立积极的人生观 第五节 成功的路不只一条 第四章 竞争战略和竞争准备——战略上藐视，战术上重视 第一节 求职竞争战略 第二节 竞争心理——必胜信念的建立 第三节 面试准备——成功有捷径，准备定胜负 第五章 广告策略——个性化的创意简历：让招聘官从上千份简历中拿来反复观赏、阅读的简历 第一节 什么是简历——简历就是个人广告 第二节 一般简历的几大错误——要学会为简历正确投入 第三节 简历制作的基本原则 第四节 个性化创意及简历制作 第五节 简历评估 第六章 包装策略——两军相遇，包装取胜；包装不同，价钱不同 第一节 形象包装 第二节 行为包装——肢体语言修炼 第三节 语言包装——自我介绍及面试问题应对 第七章 差异化的求职策略—— 脱颖而出靠差异；差异就是竞争力 第一节 正确的求职程序 第二节 产品策略 第三节 价格策略 第四节 渠道策略 第五节 促销策略 第六节 求职必杀技 第八章 求职策划——未雨绸缪，科学取胜 第一节 如何做求职策划 第二节 求职策划的程序和内容 第三节 正确认识面试 附录 以就业为中心、订单式培养的北京吉利大学 后记 |
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