| 揭秘功利时代的职业真相 缔造自我实现的职场秘籍 |
| 一、人格决定职业 人格是一个人的才智、情绪、愿望、价值观和习惯等行为方式的有机整合，人格赋予一个人适应环境的独特模式，人格的形成就是一个人能力、气质、性格、动机、兴趣、理想和价值观的成长过程。 人格是什么 人格的发展与违常 一个人的能力 教育的意义 动机的力量 我是谁——自我意识 人性假设理论 二、人格类型理论 人格是由不同成分构成的一个结构系统，不同成分从不同侧面反映了人格的差异。人格包括气质、风格、性格等很多成分，这些成分体现了人格的认知差异、气质差异和性格差异。认知差异就是体现在认知加工过程中的差异，气质差异体现在高级神经活动上，而性格差异则体现在社会道德评价方面。这些差异导致了不同人的不同人格类型。 身体类型理论 心理类型理论 颜色类型理论 气质类型理论 经类型理论 九型人格理论 血型类型理论 兴趣类型理论 价值观类型理论 行为类型理论 能力类型理论 三、走向职业生涯 传统的职业生涯目标就是金钱和地位，新的理论则认为职业生涯的终极目标是心理成功，即指来自实现人生最杂务目标的一种自豪感或者个人成就感，无论是工作成就、家庭幸福或者是另外的事情。 人为什么要工作 了解职业生涯 学会职业规划 走近职业考评 职业道德是职业的基石 职业前景的考量 职业生涯的条军规 四、个体型职业人格 社会分工决定职业人格的倾向，职业人格反过来又强化了社会分工。职业作为一种社会分工的产物，必然带有社会性的一面，同时亦不可避免地保留着独立性的个体特质。 工具型职业人格 技术型职业人格 专家型职业人格 五、社会型职业人格 人本身就是社会性动物，所以管理型人格和权力型人格在我们每个人身上都有所体现。管理型人格使我们善于管理事物，权力型人格使我们倾向于独立。 管理型职业人格 权力型职业人格 六、职业管理法则 乔治·奥威尔在著名的《动物庄园》中说：所有的动物一律平等，只是有些动物要更平等一些。根据这个“平等定律”，我们可以说，所有的职业一律平等，只是有些职业更平等一些。 时间管理 人脉管理 七、从人力资质到人力资本 任何使这个世界变得更加人性化 |
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