| 大学毕业生就业首选图书 新员工入职培训最佳读本 80后、90后员工最需要阅读的职场手册 老员工职业化培训必备手册 各企业培训核心人才必备指导图书 为职场新人解答最迫切的职场困惑： 1.为什么工作前3年如此重要？ 2.工作前3年到底该注意什么？ 3.3年过去了，你该有何收获？ 4.优秀人才都如何干好前3年？ 为有进取心的员工的提供最有效的成长建议： 1．哈佛MBA学历比不过在“三星”的工作经历。 2．为了培养品牌力量必须保持职务或行业的一贯性 3．如果想成功的话就要突出自己的强项，而不能把精力放在弥补弱点上 4．要想成为核心人才，就不要成为自己希望的人才，而要成为企业需要的人才 |
| 申铉满，韩国最大猎头公司CAREERCARE总裁。为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选CEO和高级人才。 |
| 序言 韩中企业职位对照表 第1章 既然身在职场，就不要做一个糊涂虫 第一个纽扣，一定要慎重对待 评价始于第三个月，止于第三年 不要小看每一次评价 当前的公司是你的脸面 第二份工作，是职场生涯的终极指向标 职场不等同于人生，只活在当下是不可取的 第2章 工作如同配偶，挑选时要放眼终生 大龄青年重新来过，只为一份“终身职业” 如果工作不适合自己，终究会离开 确保专业性才是出路 职业要挑潜力股 防老要提前，迟做不奏效 第3章 比起学历，企业更关注工作经验 再掀MBA热潮 MBA带不来新生活，学历不能代替经历 哈佛MBA学历比不过“三星”工作经历 工作经验是最好的老师 不如学好英语 第4章 人就像衣服，最值钱的是品牌 个人品牌决定你的身价 打造自己独有的核心能力 良好的个人品牌，比房地产还值钱 计较当下的年薪，不如管好一辈子的职业生涯 请保持职务和行业的一贯性 第5章 要想在企业存活，就必须成为骨干 企业永远缺少人才 先弄清公司需要什么样的人才吧 只有成为核心人才，才能受到公司的器重 项目负责人不知道什么叫“裁员” 以营销为跳板，向公司的核心进军 第6章 有业绩，才有发言权 第7章 千万别搞坏自己的名声 第8章 要想成为领导，弱点一定要比优点少 第9章 职场路：低头猛中，不如回头审视 译后后记 |
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