| 一部比《杜拉拉升职记》更为实用的职场博弈法则，秘而不宣的职场心得，精炼独道的职场智慧。 职块如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。要想进军职场，必先悟透职场潜规则，要想在职场中有所作为，更要悟透职场潜规则。只有悟透职场潜规则，才能做得到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。 世界500强员工争相阅读的职场圣经，一部可以改变你职场命运的书，无论你是尚未就业或已经就业，这本书可以教你很多…… |
| 第一章 领导的心思你别猜 心腹与大患 领导的心思不要猜 勿与组织为敌 给上司预留指导空间 “好”老板不如“坏”老板 老板娘是更大的老板 领导喜怒有时决定命运 抢风头没有好下场 别和老板谈公正 别当领导是哥们 尽早投靠新上司 上司不一定非比下属强 禁忌：越级报告 中国式会议法则 有些话只是说说而已 上司的隐私见不得光 谁才是你真正的贵人 第二章 同事间的那些事 不要和同事走得太近 表里不一太正常 相视一笑泯恩仇 功劳一定是大家的 别人的诱导是坟墓 要想不被拒绝，先要拒绝别人 办公室无友情 不要跟同事有金钱往来 伤什么不能伤自尊 言及莫论领导是非 对方更在乎你的反应 职场没有虚位 多结交比自己优秀的人 妒忌是女人的“权利” 别人的终究不是自己的 尽快融入同事圈子 第三章 办公做事潜规则 细节决定成败 表面文章 的建设性 带着脑袋干活 不要只做吩咐你的事 小事糊涂大事精明 苦劳是无效的消耗 尽量少说“不知道” 做问题解决者而非挑剔者 习惯和修养是你的第二身份 选择比努力更重要 不拍马屁难成大器 成功需要推销自己 学我者生，像我者死 别把制度不当回事 事情永远做不完 敬业才能立业 办公室不是会客场所 办公室不是你家 办公室不是恋爱场所 办公室与情绪过不去 第四章 升职上位潜规则 玻璃天花板 有业绩，更要人际 情商决定升职 升职必先升值 工夫全在工作外 你的上司可能会形成阻力 眼界决定升职 让上司知道你的存在 隐形的关卡 隐形杀手 蘑菇陷阱 位子越高越好吗 剩者为王 自己为自己创造职位 有一种升职是为了炒你 后晋升时代：鲜花后面有荆棘 第五章 与下属相处的艺术 一本万利的感情投资 有时你得犯傻 装糊涂是必须的 不能太亲民 打官腔也有技巧 给下属留足面子 多拍下属“马屁” 忍受下属的唠叨 让下属尝点甜头 培养下属还是累死领导 避免与讨厌的后辈正面竞争 调教讨厌的后辈，专家支招 永远不说一定 不要忽视“小人物” 不要揪住小辫子不放 第六章 薪酬的猫腻 薪水观影响你的职业价值 薪水是挣来的，也是谈来的 利益全靠自己争取 相互讨论工资麻烦多 年终奖的禁区 愿景的幌子 以虚代实，给名头不给钱 就这样被偷走薪水 按劳心分配 第七章 甲方乙方的秘密 他们原来通着气 “人靠衣装”永远是对的 商务饭桌上的雷区 要沟通，先变通 客情不是交情 钳子策略 白脸配黑脸 招待费的度与量 你的名片不许用完 做客要“知趣” 第八章 你在坑自己吗 怀才不遇多半是自己造成的 拒绝做逃避的鸵鸟 白领不许哭 忠诚比能力更重要 不要因为面子而无为 不要热情过度 完美主义的祸害 原则不是死的 眼里要容得下沙子 大嘴巴有大麻烦 自尊是职场的绊脚石 经验太多也是错 话别说得太满 贪占小便宜必吃大亏 不要把自己搞得可有可无 讨巧远不如实力重要 |
| 天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。人出来工作，说到底，是为了挣钱更好地生活。因为这一个共同的目标，大家从五湖四海走到了一起，成就了人生历程上的一段段职场缘分。也正是因为这一个“利”字，看似简单的办公室里，往往交织着错综复杂的人际关系，一不小心就会踩入雷区，轻则得罪同事，重则错失前程。 职场就是江湖，江湖就有纷争。有人的地方，就有政治，上司、下属、平级，义、利、权、欲、升、降、爱、恨、情、仇、性格摩擦等，都会演变成办公室政治。办公室纠纷真是风平浪静的港湾下深埋的鲨鱼利齿般的礁石，随时都会让你在毫无准备的情况下触礁。 在办公室这个特别的名利场，有人为了得到梦寐以求的好处，该用心机时大胆使用，不在乎别人的想法。有人整天扮演着快快乐乐的角色，乐于与别人分享快乐，乐于帮助别人。很多人被他们粗糙的表象迷惑了，以为他们什么都不计较，其实他们心里对办公室里的一切了如指掌，常抱着“无为而无不为”的人生哲学，等其他人忙得苦了、争得累了，他们一出手，不是坐享其成，就是“螳螂捕蝉，黄雀在后”。更有修炼成精的老油条者左右逢源，得心应手，他们不会轻易得罪任何人，人际关系和谐，所以往往得到上司器重，下级也认同和拥戴。他们不管遇到什么事总会给自己留有余地，得到了奖赏不会一个人独揽，乐意和大家一起分享，以免遭人嫉妒；他们会把重大的责任分散开来，降低自己的风险。他们用温柔的方式表达自己的需要，看上去一定是合情合理，能够把个人的意志用团体的话筒表达出来……心计无所谓褒贬，你必须及早理性地认识到这一点：在办公室用心计只是一种求生存、求发展的方法而已。 职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。 安德鲁·卡内基说：“有两种人在一生中会无所成就，一种人从来不按被吩咐做事，另一种人，则只做别人要自己做的事。”在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。所谓“树欲静而风不止”。你可以安分守己，你可以无欲无求，但是未必别人因此而会看你顺眼。况且，在职场久混，你也不可能将一个职位进行到退休，你的薪水要求改变，你的职位就相应要改变。现实让你无法做一个职场逃兵。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。 在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你、鼓励你、帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不可能做到这一点。你的上司可以助你一臂之力，成为你的“梯子”或“助推器”，也同样可以成为你最大的“拦路虎”或“绊脚石”。你的同事今天可能是朋友，明天也许就会成为你的敌人。你的下属天天巴结你、讨好你，但是他的内心深处，却在祈祷你快快让位。你的客户与你打成一片，你敬我我敬你，但是这仅限于良性合作期间，但凡屁大一点利益相“左”，说翻脸就翻脸。你必须认识到这一点。 在职场，你唯一依靠的是自己。唯有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬，也唯有你自己才能鼓起你的信心，激励你更好地迎接每一次挑战。“自己是个半吊子，哪里来的朋友？”《胡雪岩》里的这句话，相当贴切地揭示出增加自己被利用价值的重要性。 职场是人生的演绎，所以无论你是职场素人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是：快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。这正是本书意欲送给所有职场人的一份礼物。 |
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