| 在工作中，我们所面对的不仅有领导，还有一大帮同事。同事既是你的朋友，也是你的竞争对手，大家都站在同样的起跑线上，期望通过自己的表现得到领导的赏识，最终获得晋升。 有句俗话：同行是冤家，同事是对头。同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。本书站在同事的角度，针对同事相处中出现的问题进行叙述，以此来帮助读者解决与同事之间的矛盾，从而使同事关系融洽、和谐，最终促进读者事业的发展。 |
| 第1章 关于嫉妒：降低姿态就能消除嫉妒 降低姿态就能消除同事的嫉妒 适当暴露自己的缺点 第2章 关于抢功：有时只是无心之举 抢别人风头，毁人气资本 不要轻易否定同事的成果 第3章 关于谄媚：只不过是和上司正常交往 我只不过是赞美上司 配合对方来行动，与其同心 第4章 关于帮派：只不过是志同道合 融入同事之间的圈子 尽快从“小帮派”中走出来 第5章 关于坏话：小人的别有用心之举 警惕我们身边的小人 话到嘴边留三分 第6章 关于拒绝：不拒绝就会被压垮 拒绝别人时也要讲艺术 学会对同事说“不” 第7章 关于竞争：这是环境使然 竞争是为了更好地生存和发展 竞争并不意味着对立 第8章 关于冷漠：只是不感兴趣罢了 耐心和同事们打成一片 关注同事喜爱的话题 小心应对办公室的庸俗同事 第9章 关于锋芒：只是想表现一下自己 唯唯诺诺未必能讨好别人 掩饰锋芒，发挥钝感的力量 第10章 关于责任：我并不是缺乏责任心之人 敢做敢当才受人欢迎 有些时候责任并不在于我 第11章 关于自我：只是在坚持我的观点而已 自信但不自以为是 以低姿态出现在别人面前 第12章 关于平等：人人都需要的心理追求 人人都希望获得公平 态度真诚，让别人乐意与你合作 第13章 关于指使：本意并不是这样 把命令与指使变成商量 让别人愿意接受你的忠告 第14章 关于讽刺：道理说不通只好委婉地讽刺 含蓄的讽刺有时也是必须的 令人胆怯的翻脸技巧 第15章 关于建议：只是表明我的看法 给同事想要的答案 虚心向同事请教，坦诚接受他人意见 第16章 关于误解：出发点不同而已 误解并不等于我有恶意 寻找到弥合矛盾的方法 第17章 关于谦虚：其实我并不是虚伪 不懂装懂，做事就会懵懵懂懂 从同事得意的事情说起 第18章 关于配合：这是需要相互的 良好的协作离不开顺畅的沟通 配合是需要相互的 第19章 关于成见：不妨从另外一个角度去看 将心比心，就不会伤透脑筋 接纳别人，赞美别人 第20章 关于轻视：我只是想让你少走弯路 让同事感到被重视 用友善的态度来指出同事的错误 第21章 关于炫耀：心里高兴的外在表现 那是我心中难掩的兴奋 别让他人相形见绌 第22章 关于含蓄：并不是含沙射影 不该说的话不说，不该让人知道的事不要让人知道 避免自吹自擂 第23章 关于刻薄：只是对你的要求高一点 巧妙应对刻薄之人 怀着同情心去批评别人 第24章 关于武断：都是经验惹的祸 在工作中自省，在自省中适应 武断是因为思考得太少 第25章 关于挑剔：只不过是想做得更完美 办公室的“牛”脾气要不得 微笑，打开成功之门的钥匙 第26章 关于诚信：为了忠实于自己和别人 谎言是要花成本来维护的 “空头支票”开不得 第27章 关于狭隘：只是想得不够多 接纳更多意见，才不会一厢情愿 分享成功的荣耀不会失去什么 宽容别人的过激言行 第28章 关于势利：有时也是迫不得已 如何与不同性格的同事相处 笼络人的基本要诀是赞美 第29章 关于高傲：或许是自信过了头 哪怕对方是“小人物”，也需要亲切对待 适当夸张自己的能力 第30章 关于敷衍：有时真的是很忙 告诉自己“并没有在说谎” 婉言拒绝，别让同事觉得丢面子 同事间交往有忌讳 |
| 在工作中，我们所面对的不仅有领导，还有同事。同事既是你的朋友，也是你的竞争对手，大家都站在同样的起跑线上，期望通过自己的表现得到领导的赏识，最终获得晋升。 有句俗话：同行是冤家，同事是对头。平时大家在一起谈天说地，看起来关系很好，可是在这融洽的背后，隐藏着很多的竞争与矛盾。如果领导对你印象不错，你的能力也不差，工作也很努力，却偏偏得不到晋升，这时候不妨考虑一下你和同事之问的关系是否出了问题。同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展；反之，同事之间相互拆台，经常发生磨擦，关系紧张，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。 同事之间有很多共同语言和共同目标，要想融洽相处，做个受欢迎的好同事，需注意以下几点： 一、保持真诚友好的态度。大家互为同事，要长期在一起谋事，真诚友好的态度可以赢得大家的好感。别人遇到困难，不妨伸出手去帮助别人，同事遇到尴尬，要替他们保密。也许有人会发出感慨：“我对别人友好，也没有看到别人对我多真诚，而且帮助自己的竞争对手，岂不是在帮他铺路。”这种想法是不对的。你帮助他们，他们除了敬佩你的能力外，也会对你心存感激，如果以后你遇到困难，得到他们的帮助就容易得多。同时，我们也要尊重同事。同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，而是以工作为纽带，一旦破裂，关系很难愈合。处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方、真诚友好地对待对方。在友谊这个问题上，要注意留有一定的尺度，一本杂志上曾这样说：“不要试图与同事建立友谊，同事之间只能产生默契。”同事就是共同做事的关系，彼此之间存在利益冲突是亘古不变的规律。这就要求我们在与同事交往时也要注意保持一定的距离。 二、要忍让。在和同事相处时，我们要顾全大局，学会忍让。当同事做了对你不利的事情时，如果你不忍让，虽然当时出了气、解了恨，但从长远来看，还是对你不利。相反，如果你宽容了他，他可能会觉得不好意思，以后就不会再做类似的事情。因此，同事之问相处，一定要学会忍让。宽容可以消除彼此之间的怨恨，可以给我们创造良好的工作环境。当然，凡事都有个度，该忍的时候我们要忍，不该忍的时候，要勇于说“不”。当你觉得对方的要求不合理时，或者自己真的帮不上忙时，就要拒绝。但这个拒绝的态度必须是温和而坚定的。也要表达得委婉些，这样更容易让人接受。 三、话到嘴边留三分。许多人口无遮拦，把自己所有的情况，所有的感受都毫无保留地告诉别人，某些别有用心的人会利用你的这些弱点来牵制你，或者在其他人面前说你的坏话，引起你和他人的关系紧张，不仅影响同事问的友好与团结，而且影响整个团队的工作情绪和积极性。因此，单纯地把别人当作知心朋友是不足取的。人际关系是经常变化的，今天的朋友说不定就是明天的对手，你的知心话说不定明天就成了他手中的把柄，因此，说话须谨慎，给自己留有余地，这才是明智的选择。被人忽视、讨厌或敬而远之，这些大都是由于言语所致。受到如此对待的人，往往都是在人际关系上，对于言语的影响力或者重要性满不在乎。善于说话的人受人欢迎，相反地，不会说话的人会被人疏远。 你想让人喜欢，还是想让人讨厌、敬而远之？其奥妙就在于你与同事交流沟通的方式。 |
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