| 九型人格来自中亚古老而神秘的“苏菲教”的教义，按照这种教义的说 法，人类的性格具备九种各自不同的形态，它们彼此发生互动。自1994年斯 坦福大学举办第一届国际九型人格大会，九型人格开始广为世人所知。 在本书中，大中华地区最具知名“九型人格”讲师为你呈现最经典、最 完备的九型人格理论体系。 |
| 这是一本可能比你更了解你自己的书。 作为一个强大而严密的动态人格体系，九型人格包含了思维、情感与行为中九个明显不同的基本模型，每种基本模型都代表了一种基础理念或者是信仰，它们体现在你生活中的方方面面。 九型人格来自中亚古老而神秘的“苏菲教”的教义，按照这种教义的说法，人类的性格具备九种各自不同的形态，它们彼此发生互动。自1994年斯坦福大学举办第一届国际九型人格大会，九型人格开始广为世人所知。现如今，它是哈佛、剑桥等国际知名学府MBA于旨定由学员培训课程，世界500强企业竞相引进九型人用于员工甄选、培训、执行力提高，团队建设…… 想知道它为什么娜此备受追捧？它绝非如你想象中艰深难懂。 九型人格揉合了大量其他心理学派的知识、并将这些严密而复杂的分析怛论融合进自身，抽离简化，使之醒目、简洁，它在段大程度上将人们的日常行为与理论结合。最终诉求于直白而深刻的结论。 它是你了解自身并用来知晓别人的利器。使你更了解你自己和你身通的人，从而帮助你处理好人际关系、挖掘自己的潘能、合理利用人才、找到最适合工作岗位、找对最配的爱人…… 在本书中，大中华地区最具知名“九型人格”讲师为你呈现最经典、最完备的九型人格理论体系。 从九型人格定义，到九大人格完全自测，3分钟一目了然，153道自测题经过1000例抽样测试，具有93％的高精准率。让你轻松定位自己的人格类型。 主体性格分析，基本性格分支，职场性格，爱情角色、处事方式、职场优劣势，适合的工作环境、不适合的工作环境、处事锦囊、爱情调解剂…………为你逐一详解各大性格主体特征。 详细分解之外，对症下药，给你最独到、精准的实效建议，助你突破性格禁忌，成就卓越。 需要提醒的是，切勿拘泥于单一性格的解读九型人格理论的完美之处，便是它在揭示各大性格表现特征的同时，也展现了各大性格其中内在的联系。单一的注重某类性格，往往让你无法突破自身的局限，而人的性格表现层次多样，它可能混杂多种性格类型，并在特定的环境中会发生变化。当然最为关键的，掌握其他性格表现特征的知识，也是你了解他人的最好途径之一。 |
| 不适合的工作环境 那些总有变化的环境不适合九型人，那些一味强调理论而不注重细节和结构的工作，也受不到九型人的青睐。很少会有九型人去做那些需要光鲜形象、不断自我推销的工作。 与九型人共事 不要利用权威胁迫他，九型人喜欢团结合作的团队，所以与他合作是最好的工作模式。 在你的工作领域里扛起责任，绝对会令大部分九型人感到欣慰。 如果你不确定九型人上司的主张是否与你的一致，直接去问他，找出真正的可能性和他已应允的承诺。 鼓励九型人着手计划的最佳办法，便是去询问他的想法。征询他的意见能帮他专注于计划的进展，同时也、止他觉得受重视。当九型人觉得被人重视时，就能奇迹般地增加工作效率。 建立非常清楚的工作目标。九型人面临协约时，会变得模棱两可而健忘，所以最好白纸黑字记下来，如果让他自己写下来更好。 要求你的九型属下简明扼要地重述项目重点，尤其要强调此项工作的截止期限。 与他合作吧！别对抗他或固执己见。 他们厌恶冲突和分裂，所以想办法在团队中创造和谐和稳定的环境。 当他们需要作选择的时候，你可以帮他看清楚各项选择的优缺点，然后提出合理的建议，这样才能让他更快地作出决定，否则他可能一个星期都定不了方案。 别害怕向他阐明你的立场、优先次序及目标，九型人喜欢而且会很巧妙地以你的观点来思考，他们不会忽吲尔所说的一切。 如果你是“好好先生” 即使其他事引诱着你，也要学着先完成手边的工作。 为你的每一个计划写下任务陈述，以明确你的目标和原则。 明确自己的立场，并表达出来。 别让不可取的意见左右你的判断，别拖延可以尽快决定的决策，让自己的行动再干脆利落一些。 学着明确而直接，不要重复下指令或者表达意见，其实别人一开始就听到了。 别一味地表现幽默及接纳，也别太过坚信“到头来一切都会自行圆满解决”。 你可以找人来处理细节并贯彻到底，一型人是你不错的选择。 和谐融洽是你的风格，但是不是所有问题都能靠和谐解决的，尝试一下其他方式，你会有新的发现。 爱 爱对于九型人而言，是至关重要的，有时候，爱就是他们生活的动力所在。如果没有爱，他们会说：“那有什么用？如果是为我自己，仅仅是我自己，那生活毫无意义。” 九型人习惯了融入到他人的生活中，把他人的生活当成自己的生活，他们实际上是想说：“不要离开我，我不会反对你。”因为九型人能够毫无保留地投入到爱中，他们的感情也会非常脆弱，他们很容易嫉妒或绝望，如果失去了爱人，他们就失去了一部分自己，生活也就索然无味了。 对于九型人而言，在爱他人的同时，他们也应该更爱自己一些。不要在爱情中完全被他人的感觉和愿望所控制，而是在能够感知他人的同时，也能注意到自我感受。 自我 其实，在九型人希望与对方融合的愿望背后，还隐藏着另一个同样强烈的愿望，就是能够拥有自我，自由独立，能够拒绝与他人的触合，拒绝他人的要求。九型人实际上是希望有人采询问他们的想法的，他们希望有人能帮助他们发现自我。他们外在的顺从常常伴随着内在的反抗，所以他们会回避完全的承诺。当爱变成习惯，两人的关系已经保持多年的时候，他们常常问自己一个问题：“我的选择是对的吗？” 当九型人陷入爱河时，他们就会渴望完全融入到对方的生活中，把对方变成自己生活的动力。九型人会川页从伴侣的心愿，说对方想听的话，但这不等于他们赞同伴侣的观点。九型人把伴侣的兴趣爱好和需求看作是他们自己的。他们的伴侣成了他们做出选择的参照物。 这样的融合往往让九型人一旦陷入就很难放手，因为分手就好像是要切掉自己身上的一块肉一样。也正因为如此，九型人往往能够让两性关系维持多年，即便是已经没有了爱情，他们也会习惯性地去保持这段关系。九型人很难摆脱过去的回忆，开始新的恋情，尽管这样做并不明智。 把自己融入他人的生活也会有其消极的一面，那就是一旦出了什么状况，九型人都会归咎于对方。他们既可能因为对方的愿望而受到鼓舞，也可能顽固地与对方作对。 九型人为了满足伴侣的需求，其投入程度往往更甚于对自身需求的满足。他们会将对方的愿望作为自己奋斗的动力。从积极的方面来看，这种本领能够让他们真正深入地了解另一个人；从消极的方面来看，他们很可能因此失去自我。如果九型人能与你融为一体，却没有丧失自我，你们的关系将会进一步深入发展。 对九型人有利的做法 注意到自己总是想办法获得他人的积极评价，借此找到自己的位置。 要坚定自己的观点，不要只是拿别人的观点来做参照物。 让工作项目有计划地进行，设定最后期限来帮助自己集中精力。 不要忍气吞声，有意见就说出来。 学会一心一意地完成任务，不要被其他事情分心。 让注意力更集中一些，不要总在做正事时被不必要的事情分了心。 当你清楚自己不想要什么，但是却不知道要什么的时候，就通过排除法找到答案。 要练习既能从他人的立场上行动，又能从自己的立场上行动。 注意到自己面对压力时，会变得顽固。 当愤怒压抑太久了之后，适当的发泄是有好处的。你可以尝试通过想象力来释放自己的愤怒，想象自己说出或做出了最糟糕的事情，直到内心的怒火得到消减。 九型人需要注意的做法 不想认真对待工作，工作无法善始善终。 将注意力放到不必要的琐事中。 喜欢老生常谈，不断重复自己过去的传奇。 依赖他人的帮助，不愿与他人分开，只有与他人在一起才有存在感。 无法注意到真正的需要，让琐事占据了自己的注意力。 习惯按部就班，从事机械性的动作。 麻木、无动于衷。 害怕风险，害怕改变，认为改变会导致更多的痛苦。 变得顽固。当出现问题的时候，不愿解决问题，而是僵持不动，等着对方首先采取行动。 期望事情自己结束，而不是主动表明态度。P149-152 |
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