| 各名企谈之色变的禁书 畅销美日韩三国的顶级成功学 最新修订版 30天畅销十万册 人力、财务、薪水、升迁、福利……所有公司内部秘而不宣的潜规则大聚合。 无论老板还是员工，所有人都必须正视的问题。 内容上没有任何言过其实之处，完全是真实的存在。方法绝对专业、实用。 |
| 辛西娅•夏皮罗是美国一家大型企业的人力开发团队队长，同时兼任副社长的职务。主要负责管理公司内部的秘密规范和政策战略。目前辛西娅已投身于顾问事业，业务范围不仅包括刚刚开始发展事业的小公司，同时也包括跻身于美国前100强的各大企业。辛西娅所接触的业务对象不仅包括各种类型组织内的雇主和经营者，同时也包括各种类型的普通职员。基于这样的经验，辛西娅可以站在公司和职员的不同立场上，通过两种截然不同的角度去看待问题！作为前人力资源部门的主管和副总裁，作者负责制定、调整人力资源部执行的内部标准，在不被员工知晓的同时保护公司利益。现在，他作为一名企业咨询专家和员工顾问，使他可以从双方面看这个问题。他曾和各行各业不同规模的组织和企业的经理、主管和员工打交道，大到世界100强，小到刚起步的企业。 |
| 读者须知 致谢 简介 第一章 你是否仍然相信那些似是而非的安全？ 秘密1 法律解救不了你 秘密2 “解雇”不会直接告知于你 秘密3 为何无人告诉你你的工作处于危险之中 秘密4 按照公司所言行事非常危险 秘密5 技能与才干帮不了你 第二章 你在犯致命错误吗——职场中的 秘密杀手 秘密6 与人力部门职员的闲谈，会使你面临失业的危险 秘密7 年龄歧视是活生生的现实 秘密8 公司并非畅所欲言的好场所 秘密9 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门 秘密10 聪明过头并非明智之举 秘密11 “八卦”会令你看上去像是一个叛徒 秘密12 e-mail究竟如何 秘密谋害你的职业 秘密13 同事间的友谊也会成为威胁 秘密14 如果你入错阵营，极有可能错误地成为敌人目标 秘密15 在工作场合中透露个人消息会令上司感到不安 秘密16 公司是很健忘的 第三章 撕下公司虚伪的面罩 秘密17 值得加薪的人才能获此殊荣 秘密18 晋升机遇会在申请时丧失 秘密19 绩优评分与你的努力无关 秘密20 问题关键并不在于流言的真假 秘密21 实质上“产假、病假”并不受法律严格保护 秘密22 只要你提出控诉，则必输无疑 秘密23 支出报告无非是为测试一下你的忠诚度而已 秘密24 如果更换了一位新上司，你必须即刻自保 秘密25 你一旦开始为自己辩护，这场矛盾中你就是败者 秘密26 你可以体面地从挫折失败中走出来 秘密27 假期也会危及你的职位 秘密28 你的外表可能会成为陷阱 秘密29 你的价值就体现在自己的办公桌上 秘密30 你可以在进行办公室恋情的同时不影响自己的工作 第四章 从无关紧要到不可或缺——使你成为具有职业安全感的员工 秘密31 你也可以激发雇主对于你的忠诚 秘密32 你需要的是一盏闪光灯，而不是激光棒 秘密33 想要晋升，必须时刻保持旺盛的战斗力 秘密34 想成为公司中最有价值的员工，就必须接受挑战 秘密35 取悦老板的诀窍——每时每刻 秘密36 所有公司均喜欢的四项基本技能 秘密37 将上司与同事的概念排除 秘密38 想要成为领导者，你的杯子要一直是满的 秘密39 工作时一定要记住自己的角色 秘密40 需要维护好自己的全新形象 第五章 在你认为自己即将成功的那一刻——小心，别从梯子上跌落 秘密41 内部升迁的肮脏内幕 秘密42 小心腹背受敌 秘密43 如何进入新角色比你怎样完成新工作更为重要 秘密44 你抓得越紧越抓不住 秘密45 如果你的下属表现未能达标，那亦是你的错误 秘密46 如果你总是想要讨好他人，你便会失去他人的尊重 秘密47 你不能越俎代庖，代替员工解决一切问题 秘密48 年度绩优评定并不是向下属总结意见之时 秘密49 领导不应是高台，而应成为地基 秘密50 取胜就是一切 |
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