| 姓名：闫治民著著 作者简介： 作品：《职业化,生存硬道理(卓越职场人生系列)》《狼道营销:营销人强势生存的实战法则》 |
| 第ⅰ部分 什么是职业化 第一章 职业化的内涵 职业化是什么 几乎每个人都渴望获得别人由衷地赞美，员工更是渴望获得老板由衷地认同。身为职场中人，老板对之最高的赞美应该是——你这个员工在工作中非常“职业”！因此，职业不仅是每个人的谋生之道，也是每个人享受人生的一个重要方面。评价一个人很“职业”，就等于说这个人“工作非常职业化”，“职业化素质高”！ 一、何谓职业化 何谓职业化？ 关于职业化的定义，可以说是众说纷纭，莫衷一是。 现代汉语词典将“职业”一词解释为：①官事和士农工商四民之常业：②职分应作之事；③指职务，职掌；④指事业：⑤指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。 而在西方世界，他们所信奉的神学把“职业”定义为“天职”。德国人路德在西方新教宗教改革运动中提出了“天职”的概念。“天职”（vocation）被引进到中国以后，在汉语中却一般把它译为“职业”。这个词本来对应于英语中的calling（神召）一词，内含一个宗教上的概念：上帝安排的任务。由于中西方文化氛围以及宗教信仰的差异，汉语中“职业”一词，很难传递出西方宗教语言的“天职”中所包含的神韵。 现代科学管理把“劳动”、“职业化”定义到非常高的标准。美国伟大的科学管理之父泰勒认为：“安于现状，不求挖掘自己潜能的习惯”阻碍了人的发展。在1911年美国国会听证会上，泰勒明确表达了“有劳动能力又不劳动，偷懒懈怠的人在科学管理中是得不到任何照顾的”。这简直就是圣·保罗的“不劳动者不得食”的翻版。在他眼里，一个不讲究效率的人就像“一只能唱歌，可又不愿意放声歌唱的小鸟”。 二、职业化的意义 职业化是每一个职场中人都应该具备的职场素质。 如果你现在是某个企业的员工，并且希望能够有所成就，那么你一定要提升自身的职业化素质，锻造自身的职业化精神，这样的话才能够获得发展。如果你的职业化程度高，相应的能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，那么你就能在职场中平步青云，步步高升；如果你的能力很强，但自觉发挥得很不理想，时常产生“伯乐难遇”的感慨，那么就说明你的职业化素质不高，职业化精神还不充分。 其实，“职业化”是职场的基本生存准则，也是职业人必须遵循的第一游戏规则，更是 更多 |
| 第ⅰ部分 什么是职业化 第一章 职业化的内涵 职业化是什么 职业化的真正含义 职业化与价值观有关 职业化是21世纪职场成功的唯一生存之道 第二章 职业化是成就事业的金钥匙 要你做，还是你要做 靠专业生存，还是靠关系生存 选择高效，还是选择低效 步步为“赢”，还是原地踏步 第三章 为什么我们不够职业化 我们欠缺职业化的大环境 员工根本没有那根弦 别忘了管理者的责任 第ⅱ部分 塑造职业化精神 第四章 商业世界的游戏规则 今天工作不努力，明天努力找工作 感谢公司，珍惜工作的机会 做老板最满意的员工 责任到此，无须再推 工作无小事—— 见微知著，重视细节 第五章 职业人的职业心态 不要背着“包袱”去上班 先把自己磨炼成珍珠 第六章 21世纪的职业意识 客户为尊 自觉工作 终生学习 创新精神 竞争无处不在 危机无时不有 第七章 锻造不朽的职业化精神 激情—— 成就事业的保证 忠诚—— 没有什么比忠诚更可贵 诚信—— 立人之本 勤奋—— 勤奋胜过一切天赋 团队—— 攻无不克的力量源泉 业绩导向—— 业绩才是硬道理 第ⅲ部分 职业化技能的提升 第八章 伟大在于管理自己，而不是领导别人 会打杂是第一能力 自我管理是第二能力 制定目标是第三能力 不断进取是第四能力 知识是第五能力 简单化是第六能力 第九章 向别人要结果，不能只靠自己 沟通就是生产力 建立和谐的人际关系 获得信任 共赢与共享 欣赏与互补 更多 |
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