| 20余年美国职场打拼经验，职业经理人讲述如何在职场上实现梦想！ 求职是一次谈判的过程：加薪是靠自己争取来的：让别人把事情做得更好：要甘愿为老板做嫁衣裳：倾听是一种成功的艺术。 他曾是一个没上完初中的“老三届”，种田，养鸡，看瓜，开船，做工，教书，留学，在异国的商场；中破层层玻璃天花板。命运再三安排了他的失败，可是他成功了。他说：“如果你也像我一样去努力，那么成功是必然的。” 一个好的猎头公司对现代职业经理人和高级科技人员的职场成功有着举足轻重的作用，职位越高，机会越少，猎头们的作用就越大。用猎头公司是长远之计，应该把它看做自己职业生涯管理的一个重要部分。 职场奋斗如同在高速公路上开车，换工作如同换路线，事先要想好，目的要明确，动作要果断，尤忌被迫换线。职场上的激烈竞争好似高速公路上千万辆风驰电掣的车辆，争先恐后各不相让，一旦换错了线，常常是失之毫厘谬以千里，甚至沿途的风景也会千差万别。 最能考验一个人的品德和智商的就是看其在往日的同事变成自己的顶头上司时候的表现。这个时候最容易暴露平时深深隐藏的人的弱点和劣根性，也最容易展现人的大度和气质。前者早晚要栽跟头，后者的成功只是个时间问题。 |
| 朱为众，祖籍南京，1984年赴美留学，先在俄亥俄州立大学攻读东亚研究，1985年转入东密歇根大学攻读语言与国际贸易，1987年获硕士学位。 出国前曾到农村插队落户，种过田、看过瓜、养过鸡，还在拖轮上当过水手和船长。回城后当过工人，还做过英语教师。历任美国纽鲁克公司驻中国首席代表和公司副总裁、美国著名连锁店艾迪逊兄弟公司助理副总裁和中国部经理、美国最著名的高档百货连锁店赛克斯公司国际货源部主任、加拿大最大的连锁百货公司赫德森贝副总裁、美国最大的办公用品连锁店欧迪办公副总裁。2007年迄今在世界最大的手工工艺和家居装饰连锁店迈克尔斯公司任执行副总裁，负责公司的潮流预测、新产品研发、自有品牌开发和全球货源采购等。 |
| 序一 重要的不仅仅是成功吴晓波／001 序二 一个改写了自己命运的人肖梅克博士／001 自序／001 第一章 适者生存——成功的法则 跨国公司，中国“打工皇帝”的摇篮／003 跳出井看看／008 求职与猎头公司／013 个人简历，通向皇宫的金钥匙／019 如何应聘面试／023 职场“高考”／033 求职与谈判／040 她是怎样被聘用的／045 她为什么没有被聘用／048 他的职业生涯失误／052 她为什么被炒了鱿鱼／056 她们为什么被炒了鱿鱼／060 首席执行官为什么被炒了鱿鱼／064 第二章 人际关系——成功的纽带 突破中国丝茧天花板／07l 为老板作嫁衣裳／078 如何与上司相处／084． 当你的同事变成你的上司时／090 解铃还需系铃人／095 慎击“发送”键／102 道听途说者戒／106 大智若愚／111 死了杀猪的，不会吃连毛猪头／115 提职后回头看／119 第三章 交流——成功的艺术 演讲的艺术／127 赢在演讲／134 有的放矢／144 说真话的艺术／148 倾听是一种艺术／153 以少胜多／158 尊重是打开心扉的钥匙／160 第四章 领导力——成功的决定因素 领导不是职位／167 让别人把事情做得比自己做得更好／173 他为什么变成了最差首席执行官／179 做一个完整的人，过一个平衡的生活／183 诚信与正气／187 常在河边走，哪能不湿鞋／191 不在其位，要谋其职／194 金钱并不万能／197 从权威型到影响型领导／199 一本书，两种截然不同的态度／203 伤其十指不如断其一指／207 职场日本黄瓜症／209 诚信是一种信仰／213 第五章 心理与情商——成功的保证 半个杯子是满的，还是半个杯子是空的／219 愤愤不平，于事无补／223 把握期望值／229 照镜子：从仰泳中得到的启示／234 做改变的代言人还是牺牲品／238 重新构思的艺术和力量／244 假定与假设／249 面对降职／253 领导也是人／257 知其然不知其所以然／262 林格曼效应／266 |
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