| 我问过大约15 000个人，为什么他们要留在他们的单位里。在所有的行业内排在最前面的五个因素是：
■ 令人兴奋的、有挑战性的工作。 ■ 学习和成长的机会。 ■ 一起共事的杰出的同事。 ■ 合理的收入。 ■ 一个好老板。 上面的五个因素里，哪一个对你来说最重要？哪个是你目前更希望得到的？我希望这本书让你更轻松地“得到它”。 贯穿整本书，你所找到的所有的暗示、提示、手段都是在我们经过研究并与世界各地成千上万工作着的人们的交流后总结出来的。你还会找到贯穿所有章节的五个最关键的信息： |
| 贝弗利·凯是一个专门从事人才管理的培训、咨询及产品开发公司——国际职业系统公司——的创立者和执行总监。她取得了加福尼亚大学洛杉矶分校的博士学位。
沙伦·乔丹-埃文斯居住在加利福尼亚的威尔士。她是自己开办的咨询单位——GordanEvans集团的主席，这个单位专门从事经理人员的培训、领导能力的开发与保持。她获得了中央华盛顿大学授予的组织发展专业的硕士学位。 |
| 序 言 前 言 A 提出要求才能得到 B 谁对你负责 C 规划你的事业 D 尊重别人与得到尊重 E 给工作注入活力 F 忽略了你的家人吗 G“向上”并不是惟一的道路 H 你在船上吗 I 给自己充电 J 与难以相处的人共事 K 工作还有乐趣吗 L 建立联系 M 寻找适合你的良师益友 N 估计你的价值 O 机遇仍在叩门 P 寻找热情 Q 突破束缚 R 回报自己 S 需要空间吗 T 事实伤人吗 U 你会倾听吗 V 什么价值观对你最重要 W 是检查身体的时候了吗 X 搭起沟通的桥梁 Y 善于妥协 Z 我们还在顶点吗 IF 如果你必须离开 |
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