| 本书是在北京大学光华管理学院MBA组织行为学课程讲义的基础上编写而成的。从心理学的视角，紧紧围绕着以人为本的管理理念展开，帮助学生认识“人”是组织行为学的核心及人力资源管理的基础。... |
| 张爱卿，博士，中国科学院管理学院教授。专业背景为组织管理心理学，主要研究与教学领域为：工作动机、归因理论、组织行为学、人力资源管理和人才测评，承担过EMBA、MBA的相关课程。历任美国加州大学(UCLA)访问教授、北京大学光华管理学院MBA兼职教授、中科院组织与人力资源管理教授。任国际管理学会会员(AOM)、中国管理研究国际学会会员(IACMR)、国家自然科学基金委管理科学部特邀评委(NSFC)。曾为中国建设银行、神州数码、四达国际经济技术合作公司等多家知名企业进行过组织与人力资源管理方面的咨询与.. << 查看详细 |
| 第1章 导论：组织中的人及其行为 第2章 人的素质、智商与情商. 第3章 社会认知和归因 第4章 工作动机理论 第5章 动机模式及工作积极性的激发 第6章 目标设置与职业生涯规划.. 第7章 自我效能与组织中的人际网络 第8章 员工的心理健康 第9章 心理契约与工作满意度和工作绩效 第10章 交流沟通与印象管理 第11章 职业兴趣与职业锚 第12章 组织结构与组织变革 第13章 团队精神与高绩效团队 第14章 领导行为风格 第15章 企业文化建设与竞争优势 专业术语表 参考文献... |
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