| 本书分析了我国国有企业的优势和现存的问题，在关注、理解国有企业及其管理者的基础上，提出了国有企业进行体制和机制创新的一些思路。国有企业薪酬改革是国有企业改革的重点和难点。本书作者在长期的咨询实践中对此进行了深入的研究，并获得了很多具有创造性的成功案例和经验。本书精选了一些大型企业薪酬改革的经典案例，为广大国有企业、事业单位提供了一条现实可行的薪酬改革和有效激励的通道。 |
| 赵民，新华信集团正略钧策企业管理咨询有限公司创始人、董事长兼总裁。
曾被世界最大和最有影响力的企业家组织——瑞士达沃斯“世界经济论坛”评为100名“2001年全球未来领袖”之一，是第一位也是迄今为止惟一一位被“世界经济论坛”授予此荣誉的中国管理咨询专家。 曾被美中关系全国委员会评选为中美两国各12名杰出青年代表之一，是惟一一位被授予“美中杰出青年”称号的中国管理咨询专家。 曾先后受到党和国家领导人胡锦涛、曾庆红、钱其琛、唐家璇和王兆国等人的接见，曾应邀出席中华人民共和国国庆招待会。 现任北京科技咨询业协会理事长，是中国科技咨询行业第一位民主选举产生的行业协会理事长。 出版的主要著作有《决战》、《抢位》、《改造董事会》。 陈立华，毕业于南京大学经济系，新华信集团正略钧策企业管理咨询有限公司咨询顾问、研究部经理。曾多次参与大型企业战略规划和内部管理体系、高管激励、企业文化的研究和咨询项目，以及城市战略规划和城市营销等咨询项目，负责多个针对国有企业和上市公司的研究项目。 |
| 第1章 资源与力量 1.1 中国现代社会的阶层演进 1.1.1 主导当今城市社会的七个主流阶层 1.1.2 中国社会阶层演进的特点 1.2 中国国有企业管理者阶层 1.2.1 中国国有企业管理者阶层的构成 1.2.2 中国三代国有企业家 1.2.3 中国国有企业管理者阶层的特性 第2章 问题与困惑 2.1 中国国有企业管理者的选拔困惑 2.1.1 国有企业管理者的行政委任制 2.1.2 国有企业管理者行政委任制的缺陷 2.2 中国国有企业管理者的战略困惑 2.2.1 “做大”和“做强”的困惑 2.2.2 “一元化”和“多元化”的困惑 2.2.3 创新和风险的困惑 2.3 中国国有企业管理者的伦理困惑 2.3.1 与政府关系的伦理困惑 2.3.2 商业游戏和良心品质的伦理困惑 2.4 中国国有企业管理者的薪酬困惑 2.4.1 中外企业管理者的薪酬差距 2.4.2 中国国有企业管理者的收入构成 第3章 机制与革新 3.1 中国国有企业管理者激励的约束环境 3.1.1 国有资产流失的防范机制 3.1.2 国有资产流失的深层次原因 3.1.3 政府服务环境的塑造 3.1.4 企业支出机制的规范 3.2 中国国有企业管理者的10大激励模式 3.2.1 年薪制 3.2.2 激励机制的其他9种模式 3.3 中国国有企业管理者激励的实施平台 3.3.1 中国国有企业管理者激励的改制平台 3.3.2 中国国有企业管理者激励的治理平台 第4章 模式与实施 4.1 以快速为目标的激励模式 4.1.1 案例：丰华集团业绩股票激励方案 4.1.2 以业绩为基准激励的特点 4.1.3 以业绩为基准的两种激励模式 4.2 以长期为目标的激励模式 4.2.1 案例：行锐公司股票期权激励方案 4.2.2 以长期为目标激励的特点 4.2.3 以长期为目标的三种激励模式 4.3 以简便为目标的激励模式 4.3.1 案例：金色公司虚拟股票激励方案 4.3.2 以简便为目标激励的特点 4.3.3 以简便为目标的虚拟股票激励模式 附录1 企业国有产权转让管理暂行办法 附录2 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 |
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