| 本书摒弃了那些深奥的管理理论，以通俗易懂和优美生动的文字向读者介绍了这些管理定律的由来及对现代管理的启示和借鉴意义。书中对每一条管理定律都有相应的精彩案例加以诠释，并附有精妙的点评，能让读者在很短的时间内掌握这些管理知识，提高管理水平，进而领悟到管理的奥秘和真谛。 掌握和运用好这些定律，是管理者从优秀走向卓越的最佳途径。 |
| 第一章 管人、用人、育人、留人之道 1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人 2. 光环效应：全面正确地认识人才 3. 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作 4. 蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律 5. 贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会 6. 酒与污水定律：及时清除烂苹果 7. 首因效应：避免凭印象用人 8. 格雷欣法则：劣币驱良币，避免一般人才驱逐优秀人才 9. 雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才 10. 适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上 11. 特雷默定律：企业里没有无用的人才 12. 乔布斯法则：网罗一流人才 13. 大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才 14. 海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人 第二章 以人为本的人性化管理 15. 南风法则：真诚温暖员工 16. 同仁法则：把员工当合伙人 17. 互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业 18. 蓝斯登定律；给员工快乐的工作环境 19. 柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理 20. 坎特法则：管理从尊重开始 21. 波特定律：不要总盯着下属的错误 22. 刺猬法则：与员工保持“适度距离” 23. 热炉法则：规章制度面前人人平等 24. 金鱼缸效应：增加管理的透明度 第三章 灵活有效的激励手段 25. 鲶鱼效应：激活员工队伍 26. 马蝇效应：激起员工的竞争意识 27. 罗森塔尔效应：满怀期望的激励 28. 彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施 29. 保龄球效应：赞赏与批评的差异 30. 末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力 …… 第四章 沟通是管理的浓缩 第五章 崇尚团队合作精神 第六章 决策是管理的心脏 第七章 创新是企业的生命 第八章 竞争决胜的智慧与策略 |
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