| 本书是关于美国和德国公司治理百年演变的历史著作。玛丽·澳利文通过综合运用历史和比较的研究方法，对美国及德国公司治理问题进行了令人信服的说明，可谓开公司治理史研究之先河。全书以创新、新资源配置与治理开篇，首先对作为公司经济起源地并引领世界公司变革潮流的美国公司治理体制进行了全面的描述，接着又对德国公司治理的变迁进行了概括性的论述。本书不仅具有扎实、丰富的历史和比较经验资料，而且在理论上独树一帜，且具有很高的造诣。 |
| 玛丽·奥沙利文出生于北爱尔兰，都柏林大学毕业后曾就职于麦肯锡公司，担任商业分析师。后被该公司送入哈佛商学院攻读MBA，因学习成绩出色，荣获该院贝克学者称号。继而转入哈佛大学经济系，获得该系博士学位。1997年毕业后进入欧洲管理学院，先后提供该校的助理教授和副教授，并因其讲授的创新、战略与公司治理课程被MBA学员多次评选为年度优秀教师。现为宾夕法尼亚大学沃顿商学院副教授。 |
| 导论 第1章 创新、资源配置与治理 引言 创新的特征 累积性 集体性 不确定性 创新型资源配置 开发性 组织性 战略性 创新型资源配置与新古典式的资源配置 累积性与新古典理论 资源配置的另一种概念 资源配置与公司治理 总结 第2章 公司治理讨论的转变 引言 公司治理的股东理论 利益相关者的观点 组织控制理论 组织控制的逻辑 组织控制与创新 组织控制的制度基础 总结 第3章 管理控制在美国的奠基 引言 管理控制的历史基础 公司管理者的组织整合 股份所有权的分散 股票市场与上市公司 公司法的兴革’ 管理控制与大萧条 公司自由主义的局限性：通用电气和作为受托人的管理者 大萧条的降临 新政老路 现代美国公司的治理 工人的新政 保卫公司管理者的管理“权力” 第4章 战后美国管理控制的演变 引言 战后大批量生产企业的治理 管理控制的内部限制 走向战略分割的趋势：多角化集团 大型多角化集团对业绩的影响 战略分割趋势：核心公司制企业 广义的电子业与创新治理 联邦政府的作用 风险资本的作用 创新型公司持续投入的重要性 总结 第5章 二战以后美国管理控制面临的挑战 引言 生产领域的挑战：新竞争的出现 日益增长的金融变现压力 家庭储蓄的演变 应对日益增长的代际依赖 股票市场在经济和政治上的重要性 交易10年 机构投资者干预主义的兴起 总结 第6章 美国公司对新挑战的回应 引言 美国大公司的回应 公司裁员的趋势 股利支出和股票回购支出的增加 对“裁员加分红”政策意义的评价 简洁、有效、公司机器 立场决定观点 我们编织了一个多么复杂的网…… 公司股票的供求 创新与“新”经济的繁荣 总结 第7章 德国：从管理控制到对峙型控制 引言 战前管理控制的基础 管理者的组织整合 财务投入的制度支持 管理控制日益增长的专制倾向 战后的公司治理体制 财务承诺的继续 管理控制的争夺：共同决定制 战后德国的组织整合 公司治理与绩效 总结 第8章 德国组织控制面临的新挑战 引言 组织控制所面临的金融挑战 德国的养老金供应体系 提前退休的压力 对组织控制的生产挑战 对治理挑战的回应 回应生产性挑战 对金融挑战的回应 德国公司治理向何处去 结论 参考文献 索引 |
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