| 背景追踪 面对2008年1月1日《劳动合同法》施行以及5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行的新形势，作为企业的老板、公司的人力资源总监、企事业单位的领导们，是否都做好了相应的思想准备、组织准备和法律知识的准备？面对突如其来的、迅速增多的劳动争议，就不仅仅是令人应接不暇这么简单了。那么到底应该怎么办呢？ 重要性解读 两部新法实施以后，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。据业内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将成倍递增。因此，尽快地了解和掌握《劳动争议调解仲裁法》，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！与此同时，调整或变革企业人力资源管理模式和提升企业中、高层的劳动争议预防能力，也将成为企业人力资源管理工作的当务之急和重中之重！ |
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