| NBA是一个年产值超过40亿美元的巨型产业！这源于它拥有的非比寻常的管理理念。NBA成了世界知名的赚钱事业，他以其特殊的价值，讲述了一个现代美国的神话——通过自我奋斗拼搏战胜种种困难，登上顶峰的传奇故事。它成了美国人的梦，追求个人幸福的象征。NBA对球员的要求：热情、激情、智慧、汗水、协作、永远争第一，是成功学家一致认同的理念和价值观。 ——美国《商业年鉴》 第二名没有立足之地，美国人始终有一种热切的欲望，做什么都想拿第一，赢了又赢。 ——NBA杰出教练文斯·隆巴第 “第一、第二或者出局”。 ——通用电气总裁、全球第一CEO杰克·韦尔奇 |
| 沈凯达，1968年出生，毕业于复旦大学，麻省理工大学管理学MBA。90年代中期后一直在美国华尔街从事管理咨询工作，2000年受聘于NBA，从事管理和信息处理工作。2004年回到上海，担任上海顺厚坤尚商务公司商业咨询总顾问。同时正在创办自己的实业公司。 |
| 序言 时代的敬告：要么最棒，要么出局 要么最棒，要么出局 做到最棒，创造辉煌 只需要最棒的 没有敲不开的成功之门 最棒，才最具竞争力 懒惰意味着出局 谁都可以做到最棒 谁都可以做到最棒 始终领先半步 想像战术 想法要与众不同 用头脑工作，找到最佳办法 热情、激发、全力以赴 拼尽全力、连滚带爬地争取胜利 超出老板的预期 投入全部热情，做最精干的员工 充满激情，富于创造 提供最棒的服务 你是最棒的 培养强烈的好胜心 摆脱负面情绪 挖掘自己的含金量 凡事专注才能做到最棒 不要患得患失 学会割舍，不可贪婪 打造最棒团队 整体最重要 追求共同的精神和目标 精诚团结，无私无我 遵循团队的价值观 把自己当管理者 主动和上司交流 后记 |
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