| 第一章 理论初识篇 第一节 职业与职业生涯 一、职业的意义 二、职业的可选择性 三、职业生涯的规律性 第二节 职业生涯规划的基础理论 一、罗的亲职影响理论 二、金斯伯格和舒伯的职业发展理论 三、克朗伯兹的社会学习理论 四、霍兰德的人格一职业类型匹配理论 五、施恩的职业锚理论 第二章 确立目标篇 第一节 认识自我是前提 一、我是谁？ 二、我喜欢做什么？ 三、我能做什么？ 四、我能否成功？ 五、我的工作效率和成长速度怎样？ 第二节 分析环境是基础 一、大学生的就业形势和政策 二、我的家庭、教育背景 三、我的社会资本 四、我的目标城市 第三节 探析职场是手段 一、职业发展趋势 二、就业信息的获取 三、职业要求 第四节 明晰目标是过程 一、职业生涯发展路线的选择 二、职业目标的确定 第三章 实施分解篇 第一节 实施职业生涯准备 一、学习知识 二、提升能力 三、培育素质 第二节 职业生涯规划评估与修订 一、职业生涯规划评估与修订的意义 二、职业生涯规划评... |
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