| 姓名：宋宏著 作者简介： 作品：《电信人力资源管理》《西方服装史》《转型中国:沸点与冰点:对话经济大师》《跨国大并购:中国企业的应对与博弈:基于荣事达集团案例的研究》《硕士研究生入学英语应试阅读一线通》《前沿科技英语阅读文选:电子通信篇》《前沿科技英语阅读文选 - - 机民工程篇》《前沿科技英语阅读文选:自动控制篇》 |
| 企业文化建设的多维视角透析 ——著名经济学家厉以宁教授访谈录 一、公平与效率：经济学和管理学中的最难问题 宋宏：我们知道，企业价值观是企业文化的重要内容。您在演讲中首先提出的是公平与效率观念，您为什么把这一点放在企业价值观的第一位，我们又如何理解这个问题呢？ 厉以宁：在经济学和管理学中，最难的问题是公平与效率的问题。这一问题又是企业文化建设所须涵盖的重要问题。搞企业文化建设，应该对公平与效率问题加以理解。 经济学文献对公平有三种解释。第一种解释是：平均分配是公平。比如，一个城市严重缺水，必须平均定量供应；发洪水时，救灾食物必须平均分发，每个人都是一样的。这就是特定条件下平均分配是公平。第二种解释是：机会均等是公平。比如大学招生考试，机会对所有参加考试的人是均等的，差别是竞赛的结果。但由于备人家庭经济、文化条件不同，实际的出发点是不一样的，备人付出的努力实际上不可能一样，所以机会均等的公平有其局限性。第三种解释是：收入分配的合理差距是公平。这个问题大家都好理解，但难就难在什么才是“合理差距”，只能模糊解释，实际做法都是根据历史形成的比例（它总有一定的系数）作一些调整而已。上述三种解释都是对的，而且是并存的，但都有局限性。除以上三种解释外，还有对公平的第四种解释，即公平来自认同。每个人都生活在一个群体中，属于群体中的一分子。当群体中的成员对群体是认同的，公平感就产生了。以一个家庭为例，一家有三个孩子，因为家境开始不好，第一个孩子读到中学就要出来挣钱；以后家境好转，第二个孩子就上大学了；第三个孩子更是出国留学了。只要孩子们对家庭是认同的，对父母当年的处境是谅解的，那么谁也不会认为自己受到了不公平待遇。由此可见，公平来自认同。要绝对分清什么是公平，是不可能的，但有了认同感，公平感就会产生。因此，企业文化最重要的是培育职工的认同感，由此企业才有凝聚力。 …… 更多 |
自序 企业文化建设的多维视角透析——著名经济学家厉以宁教授访谈录 “黄金发展”与“矛盾凸显”交织时期的中国改革——著名经济学家常修泽研究员访谈录 顺乎潮流而特立独行的中国发展模式——著名经济学家常修泽教授访谈录 新一轮增长中的宏观调控与长远发展改革——著名经济学家常修泽研究员访谈录 新型工业化：中国工业发展趋势与模式——著名经济学家吕政教授访谈录 推进“中部崛起”的思路与对策——著名经济学家樊纲访谈录 国有企业改革的最终发展方向——经济学家魏杰教授访谈录 中部工业化如何聚集资本——著名经济学家魏杰教授访谈录 人力资本激励机制的创新——著名经济学家魏杰教授访谈录 “召唤管理”趋势与提高“管理觉悟”——博鳌亚洲论坛秘书长龙永图访谈录 区域发展战略：产业、体制、形象及其他——著名经济学家钟朋荣研究员访谈录 “中部崛起”的发展战略选择——著名经济学家胡鞍钢博士访谈录 我们应该如何研究马克思主义经济学——著名经济学家顾海良教授访谈录 “十一五”时期：国际环境与发展阶段——经济学家王一鸣研究员访谈录 农村经济升温与深化体制改革——经济学家韩俊研究员访谈录 “三农”现代化：“十一五”将会走多远——经济学家韩俊研究员访谈录 社会主义和谐社会是什么样的社会——著名社会学家陆学艺教授访谈录 建设和谐社会的五个着力点——著名社会学家邓伟志教授访谈录 社会保障理想模式：国家、市场、公民社会三方互动——社会学家谢寿光教授访谈录 完善社会保障与和谐社会建设——政治学家龚维斌教授访谈录 县域改革：加强制度创新和制度化建设——公共管理学家赵树凯研究员访谈录 中国经济：探寻“输入型软着陆”的可能性——摩根士丹尼大中华区首席经济学家王庆访谈录 中国金融能抵抗投机资本风险吗——著名经济学家郎成平教授访谈录 21世纪企业需要什么样的新型领导——管理学家爱彼芬娜·安弗妮教授访谈录 “新经济”：认知与回应——旅美经济学家何凌天教授访谈录 “鸡蛋与温度”的辩证法——企业家张巨声访谈录 创业自立!做自己喜欢的事——企业家陈迷丽女士访谈录 中小企业怎样跳出“短命”怪圈——企业家陈鹰女士访谈录 职业经理人的价值取向与环境供给——职业经理人杨昌德访谈录 更多 |
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