本书主要介绍了公共部门人力资源管理性质及发展趋势、公共部门人力资源管理的制度比较、公共部门人力资源的规划、公共部门的工作分析和职位分类与评价等内容。 |
| 总序 前言 导论 公共部门人力资源管理性质及发展趋势 第一节 公共部门人力资源管理的内涵 第二节 公共部门人力资源管理的理念与价值基础 第三节 公共部门人力资源管理的基本任务与原理 第四节 公共部门人力资源管理面临的挑战和发展新趋势 思考题//案例讨论 主要参考文献 第一章 公共部门人力资源管理的制度比较 第一节 公共部门人力资源管理制度概述 第二节 西方国家公共部门人力资源管理制度的演进 第三节 中国政府在公共部门人力资源管理制度的改革探索 第四节 中国与西方国家公务员制度的比较研究 第五节 现代公共部门人力资源管理制度的新理念 思考题//案例讨论 主要参考文献 第二章 公共部门人力资源的规划 第一节 公共部门人力资源规划的含义、作用和地位 第二节 公共部门人力资源规划的制度流程 第三节 公共部门人力资源需求与供给预测 第四节 公共部门人力资源规划的实施 第五节 公共部门人力资源规划评估的角度 第六节 人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划 思考题//案例讨论 主要参考文献 第三章 公共部门的工作分析和职位分类与评价 第一节 工作分析的含义 第二节 工作分析在人力资源管理中的地位与作用 第三节 工作分析的内容及其方法 第四节 公共部门人员分类管理的意义 第五节 公务员人员分类的主要原则与内容 第六节 中国与西方公务员人员分类制度的比较与评价 第七节 人员分类管理制度的发展趋势 第八节 职位评价的含义与作用 第九节 职位评价的具体方法 思考题//案例讨论 主要参考文献 第四章 公共部门人力资源的招募与甄选 第一节 公共部门人力资源的招募与甄选系统 第二节 人员招募甄选的方法和技术 第三节 公共部门人力资源获取的社会公平论 第四节 公共部门人力资源的职务升降选拔 思考题//案例讨论 主要参考文献 第五章 公共部门人力资源的培训 第一节 公共部门人力资源培训概述 第二节 公共部门人力资源培训的需求分析 第三节 公共部门人力资源培训的实施与管理 第四节 公共部门人力资源培训效果评估 |
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