北京2008年奥运会志愿者的组织管理模式与评价体系的研究(特价)

《北京2008年奥运会志愿者的组织管理模式与评价体系的研究》内容简介：当今世界，奥运会作为规模最为宏大的国际化、综合型体育赛事，它的举办涉及到社会的各个领域，其工作任务之繁杂，组织管理体系之严密，对人力资源的需求量之大、使用之灵活，是任何一项国际大型活动不能比拟的。奥运会志愿者是奥运会人力资源重要的组成部分，进入20世纪90年代以来，它越来越显现出巨大的经济、社会、文化和教育价值。通过对近几届奥运会的考察，我们发现，今天的奥运会志愿者已参与到赛事运作的全过程，它不仅是奥运会成功举办的重要因素，更是主办国的“形象大使”。
当国际奥委会112次全体会议决定把第二十九届奥运会的举办权授予中国北京时，我们就在思考，志愿者的工作对保证我们举办一届有特色的高水平奥运会同样至关重要。但是，2008年我们需要多少名志愿者？怎样进行奥运会志愿者的招募与培训？奥运会期间如何组织管理好我们的志愿者？使他们在热情、周到、文明的服务过程中，展现东方大国深厚的文化底蕴，让世界更好地了解改革开放的中国。如何对志愿者工作进行评价？这都是奥运会主办者迫切需要解决的理论与现实问题。
《北京2008年奥运会志愿者组织管理模式与评价体系研究》一书，是李颖川同志历时三年辛勤耕耘，通过大量国内外资料的收集整理、问卷调查、实地考察和建模推算而完成的。《北京2008年奥运会志愿者的组织管理模式与评价体系的研究》作为我国奥运会志愿者的首部专著，它运用了多学科的理论，围绕北京2008年奥运会志愿者，进行了深入系统的研究，其一系列高水平的研究成果，不仅解答了上述问题，对北京奥运会组委会志愿者组织工作有参考价值，同时也丰富了体育赛事管理领域的理论。全书主要创新和贡献体现在以下几个方面。