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| 序 前言 1 绪论 选题缘由 理论基础和基本界定 本书的研究框架、方法及创新点 2 大企业内利益相关者关系安排——企业治理结构 企业治理结构的概念、治理主体、对象及手段 治理对象：剩余索取权、控制权的界定与安排 治理结构模式的演进 企业治理模式的展望 3 大企业的股东利益与债权人利益 股东利益与经营者利益的冲突 股东与债权人的关系 4 经营者的激励与约束 经营者的激励与约束的重要性和必要性 影响经营者激励与约束的几个因素 经营者的产生机制 经营者的激励约束机制与企业效率 5 员工的激励与约束 员工的效用函数 激励性报酬 员工业绩评估和“磨洋工”问题的解决 解决“磨决工”的超监督激励 6 企业间关系的类型、形成机制及选择 7 大企业与供应商的关系 8 大企业与经销商的关系 9 大企业与竞争者的关系 10 大企业与政府的关系 11 大企业与消费者的关系 12 大企业利益相关者关系的特征 参考文献 后记 |
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