| 本书是一部从管理的角度、以思维方式为切入点进行中西方文化比较，解读中华传统文化精神的学术专著。在研究内容上，以天人观、真理观、方法观、人性观、目标观、要素观、人才观、群己观、规范观、发展观、成就观、人格观等十二个专题，对管理学所涵盖的基本理论和实践问题，进行中西方文化差异的全面系统比较。在最后两章，作者对二者差异产生的原因及结合问题作了深入探讨，提出了自己的看法。 |
| 序 第一章 导论：文化与管理 一、思维方式与民族文化 （一）思维方式的含义 （二）管理思维方式与民族文化 （三）文化与文明 二、中西方文化的根本差异 （一）中西方文化差异诸说述评 （二）中西方文化的根本差异 （三）中西医是认知中西方文化差异的关键点 三、中西方管理比较研究的方法 （一）面向实际，不尚玄辩 （二）直觉感悟，逻辑分析 （三）提纲挈领，以简驭繁 （四）一以贯之，天人合一 （五）太极省察，融通中西 四、中西方管理思维方式比较研究的意义 （一）力求知己知彼，做到从容应对 （二）增强民族自信，促进平等对话 （三）转变思维方式，实现管理创新 （四）探寻结合之道，引领管理趋向 五、文化管理是时代的大趋势 第二章 天人观：“天人相分”与“天人合一” 一、西方文化“天人相分”的具体认知 （一）原子构成论的宇宙本原观 （二）“天人相分”的认识世界方法 （三）“天人相分”思维方式在管理上的体现 二、中国文化“天人合一”的整体觉知 （一）“元气生成论”的宇宙本原观 （二）“天人合一”的认识世界方法 （三）“天人合一”的管理思维方式 三、“天人合一”观与“管理场”论 （一）“天人合一”是一种科学观 （二）气场是宇宙万物相互作用的基本形式 （三）“管理场”问题的提出 （四）管理场的本质是气场 （五）恩格斯历史哲学观的启示 第三章 真理观：“规律”论与“道”观 一、西方文化的“规律”论 （一）理性实证的“规律”论 （二）逻辑推理构建的理论体系 （三）理性思维的管理理论 二、中国文化的“道”观 （一）直觉感悟的“道”观 （二）生命体验的修真成果 （三）感通人心的管理心经 三、中西方认识真理的不同途径和方法 （一）中国文化不追求真理吗 （二）追求真理的不同道路和方法 （三）对“理性逻辑思维”的反思 （四）所谓“李约瑟难题” （五）管理需要悟道 第四章 方法观：两点论与三点论 一、西方文化的两点论 （一）“两点论”的思维习惯 （二）心物二元对立的哲学观 （三）此“中庸”非彼中庸 （四）西方文化走极端 二、中国文化的三点论 （一）从《一分为三论》说起 （二）“三点论”的思维传统 …… 第五章 人性观：思辨说性与明心见性 第六章 目标观：重功利与重境界 第七章 要素观：重物与重人 第八章 人才观：尚能与重德 第九章 群已观：正人与正已 第十章 规范观：外在强制与内在自觉 第十一章 发展观：“斗争”发展与“中和”位育 第十二章 成就观：主观因素与客观因素 第十三章 人格观：“英雄崇拜”与“圣贤崇拜” 第十四章 中西文化差异产生之原因揭秘 第十五章 中西方文化结合的历史回顾与前景展望 跋 |
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