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作 者：(美)斯蒂格利茨 纪沫 陈佳 刘海燕/(美国)(Stiglitz J.E.)斯蒂格利茨 著
出 版 社：中国金融出版社
出版时间：2009-01
I S B N：750494916
| 姓名：(美)斯蒂格利茨 纪沫 陈佳 刘海燕著 作者简介： 作品：《斯蒂格利茨经济学文集:第二卷:信息经济学:应用》 姓名：(美国)(Stiglitz J.E.)斯蒂格利茨著 作者简介： 作品：《斯蒂格利茨经济学文集:第二卷:信息经济学:应用》 |
| 组织理论 经济体系的结构：等级体系与多极体系 这篇论文为经济体系和组织的分析提供了一些新的角度和思路。个人的判断往往会出现一些偏差，他们有时会拒绝好的方案而接受坏的方案（或主意）。一个经济体系的结构（例如，体系内部的决策机构是如何组织的，信息的收集者是谁，收集信息的内容是什么，信息的交流者是谁，交流的信息的内容是什么）会影响到体系内个体所犯的错误和这些错误出现的方式。 人们普遍接受这样一个观点：一个经济体系或组织的绩效受其内部结构的影响。在这篇论文中，我们将从一些新的角度来分析经济体系的绩效与经济体系结构某些方面的关系，我们将这类的结构称做经济体系的结构。体系结构（类似于电脑或电气系统的构建结构）描述了体系内部的决策机构是如何组织的，决策权力和能力（ability）是如何在组织内部分配的，信息的收集者是谁，收集信息的内容是什么，信息的交流者是谁，交流的信息的内容是什么。 本文将讨论两种具体的体系机构，即多极体系（polyarchies）与等级体系（hierarchies）。我们将多极体系视作拥有几个决策者（决策者之间可能存在竞争关系）的体系，在该体系中决策者可以相互独立地做出决策，决定是否接受某个方案（或主意）。与之相反，在等级体系中决策权是相对集中的，即只有一些人（或者只有一个人）是负责决定是否接受某个方案的，其余的人都为决策者提供支持。这两败俱伤种体系机构分别代表了市场经济和官僚经济。 …… 更多 |
| 第二卷导言 组织理论 经济体系的结构：等级体系与多极体系 人类易错与经济组织 信息与资本市场 信息与资本市场 终止的激励效应：在信贷市场与劳动力市场中的应用 同业监督与信贷市场 激励理论 激励、风险与信息：对等级理论的评注 奖金与激励：关于薪酬与竞争的一般理论 信息与公司治理 信贷市场与资本控制 挫败敌手：管理寻租与经济无效 工资与价格分布理论 均衡工资分布 销售理论：同质代理人条件下的价格离差均衡模型 市场竞争与企业数量：双头垄断比小摊市场更具有竞争性？ 信息与规制 信息与规制 自由化、银行业道德风险与审慎监管：资本要求管用吗？ 信息与私有化 私有化、信息与激励 更多 |
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