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| 边慧敏，女，西南财经大学组织人事部副部长(主持工作)，公共管理学院教授、博士生导师，四川省人才工作领导小组专家，中国人力资源开发指导委员会理事，中共中央组织部和中共四川省委组织部人才测评专家。
边慧敏教授从事教学和管理多年，主要讲授《人力资源管理》、《国际人力资源管》、《人事测评的理论与方法》、《领导科学》、《职业生涯规划》、《就业指导》等课程。边教授讲授的《人力资源管理》被评为国家精品课程和四川省精品课程，其主编的《公共部门人力资源管理》被列为普通高等教育“十一五”国家级教材规划选题。 边慧敏教授多年来一直致力于人力资源开发与管理的教学与研究，长期参与政府及企事业单位的培训、咨询等工作，并担任政府、多家咨询公司和企业的顾问。先后发表论文40余篇，担任主编或参编专著20余部。作为课题负责人或主研人员曾参与国家、省部级、企业集团的科研课题和规划项目共30多项。曾获得四川省政府、全国学会及省级学会科研奖，并多次获得省部级和学校优秀教学成果奖。 |
| 第一章 职业生涯规划基本理论 第一节 职业生涯的内涵和意义 第二节 职业生涯理论 第三节 职业生涯发展阶段 第四节 职业生涯规划概述 第二章 自我认知 第一节 认识自己是职业生涯规划成功的前提 第二节 自我认知的功能和方法 第三节 价值观与职业 第四节 性格与职业 第五节 兴趣与职业 第三章 职业认知 第一节 职业及职业认知的基本概念 第二节 认知我们的选择——职业 第三节 社会中的职业 第四章 职业发展机会评估 第一节 社会环境评估 第二节 社会文化环境 第三节 行业发展评估 第四节 组织环境评估 第五节 SWOT分析法在职业发展机会评估中的作用 第五章 职业测评 第一节 职业测评的迷思 第二节 职业兴趣测试 第三节 职业能力测试 第四节 职业价值观测试 第五节 职业个性测试 第六章 职业生涯实践与管理 第一节 个人潜能与职业发展 第二节 选定和开发个人职业锚 第三节 进行个人职业生涯实践和自我管理 第七章 职业目标的设计与实施 第一节 职业目标的设计与实施 第二节 职业适应 第三节 职业拓展 第四节 职业流动 第五节 职业成功 第八章 职业生涯反馈与评估 第一节 正确看待评估 第二节 如何进行评估 第三节 评估的方法 第四节 职业生涯规划的修正 第五节 职业生涯的成功 第九章 生涯心理辅导 第一节 生涯辅导及实施途径 第二节 生涯辅导的任务及内容 第三节 大学生职业发展中的心理现状与存在的问题 第四节 生涯辅导的具体运用——生涯决策辅导 |
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