| 第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理 第三节 人力资源管理的地位、作用与环境 第四节 中国人力资源现状 案例阅读 福特汽车公司的人员管理 第二章 人力资源理论基础与发展演变 第一节 人力资本理论 第二节 现代人力资源管理演变 案例阅读 了解真实需要 第三章 人力资源规划 第一节 人力资源规划的意义与作用 第二节 人力资源规划程序 第三节 人力资源信息系统 第四节 人力资源供需预测实例 案例阅读 人力资源供需预测实例 第四章 工作分析与工作设计 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的程序与方法 第三节 工作说明书与工作规范 第四节 工作分析的实施与操作 第五节 工作设计 第六节 工作设计的实施 案例阅读一 某企业的工作说明书样表 案例阅读二 某科技集团有限公司的岗位设置总表 第五章 员工招聘与录用 第一节 员工招聘概述 第二节 招聘策划 第三节 招聘渠道 第四节 筛选与测试 第五节 招聘活动的评估和审核 案例阅读 某组织的招聘流程图 第六章 绩效考评管理 第一节 绩效考评管理概述 第二节 绩效考评的程序、特点与原则 第三节 绩效目标与绩效计划 第四节 绩效考评的种类与方法 第五节 绩效考评的实施过程 第六节 绩效考评的反馈、评估和控制 案例阅读 某企业的绩效考核流程图 第七章 薪酬设计与管理 第一节 薪酬的本质与作用 第二节 薪酬理论 第三节 薪酬的结构和体系 第四节 薪酬的设计与管理 第五节 特殊群体的薪酬 第六节 奖励制度 …… 第八章 人力资源培训与开发 第九章 员工职位异动管理 第十章 劳动关系管理 第十一章 国外人力资源管理实践 附录：人力资源管理有关名词中英文对照检索 参考文献 |
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