| 第一篇制度、行为与人力资源管理 第一章企业的行为系统结构 一、企业内涵的再认识 二、行为系统的前提：人性假设 三、企业行为系统结构 四、企业行为系统的内部冲突与整合 五、企业行为系统与企业文化 六、企业行为系统与企业绩效 第二章薪酬制度、行为与人力资源管理 一、制度是行为的准则 二、薪酬制度的发展演变 三、行为：人力资源管理的核心 四、工作理论 五、薪酬制度对员工行为的激励与约束 第二篇多重视角下企业薪酬制度的解析 第三章企业薪酬制度概论 一、薪酬的构成框架 二、薪酬制度的类型 三、知识社会薪酬制度的新发展 第四章经济学视角下的薪酬制度分析 一、经济学中的工资理论 二、经济学对薪酬制度的分析 三、基于经济学的薪酬解释 四、对经济学视角薪酬理论的评价 第五章心理学视角下的薪酬制度分析 一、行为与激励 二、心理学与薪酬制度有关的理论 三、心理契约 四、心理学分析对薪酬制度的解释 第六章社会学视角下的薪酬制度分析 一、社会学的理论分析框架 二、社会学视角下的企业——企业社会学 三、企业社会机制分析 四、薪酬制度的社会学解构 五、对薪酬制度社会学解释的评价 第七章基于交换关系的薪酬制度综合模型 一、企业中的交换关系 二、关系契约与雇佣关系 三、薪酬交换的综合模型 四、模型评估 五、基于交换关系薪酬解释的实践价值 …… |
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