| 池国华，男，1974年6月生于福建长汀。1992年就读于大连理工大学化工学院，1996年获工学学士学位。1997年就读于东北财经大学会计学院，师从张先治教授，2000年获管理学硕士（会计学专业）学位，同年留校任教。2001年在职攻读管理学博士（会计学专业）学位，继续师从张先治教授。2004年1月通过博士论文答辩，并被授予管理学博士（会计学专业）学位。现任东北财经大学会计学院财务系副主任，财务与会计研究中心兼职研究员，研究方向为管理控制与价值评估。在《经济研究》、《会计研究》、《经济管理》、《财政研究》、《审计研究》、《投资研究》、《预测》、《财务与会计》等期刊发表学术论文20余篇。独立主持辽宁省教育厅高等学校科学研究项目、辽宁省社会科学规划基金课题等多个研究课题，曾作为主要成员参与国家社会科学基金课题的研究。 |
| 1 导论 1.1 内部管理业绩评价的内涵 1.2 内部管理业绩评价研究的价值 1.3 关于本书的研究目的与内容安排 2 内部管理业绩评价研究评述 2.1 内部管理业绩评价发展历程 2.2 内部管理业绩评价研究现状 3 内部管理业绩评价蟹给基础 3.1 内部管理业绩评价的基础理论 3.2 内部管理业绩评价的支持理论 3.3 内部管理业绩评价的核心理论 4 内部管理业绩评价系统设计框架 4.1 已有内部管理业绩评价系统设计框架及其优缺点 4.2 基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计框架 4.3 基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计框架的启示 5 内部管理业绩评价系统设计环境 5.1 影响系统设计的关键组织背景变量 5.2 关键组织背景变量对系统设计的影响分析 5.3 内部管理业绩评价系统设计的权变机制 6 内部管理业绩评价系统设计流程 6.1 内部管理业绩评价系统的设计流程界定 6.2 内部管理业绩评价系统设计的整合机制 6.3 内部管理业绩评价系统设计阶段的流程 7 内部管理业绩评价系统设计内容 7.1 内部管理业绩评价目标的设计 7.2 内部管理业绩评价指标的设计 7.3 内部管理业绩评价标准的设计 7.4 内部管理业绩评价方法的设计 主要参考文献 后记 |
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