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| 第1章 人事心理学概述 1.1 人事心理学的学科定位 1.2 人事心理学的发展背景 1.3 人事心理学的意义与作用 1.4 人事心理学研究对象的规定性 1.5 21世纪人事心理学发展展望 1.6 人事心理这的知识准备与素质要求 主要概念 思考题 第2章 人事心理学的理论基础 2.1 差异心理学是人事心理学的主要理论基础 2.2 心理素质差异与领导者职位区配论 2.3 管理才能差异与不同层次管理者岗位匹配论 主要概念 思考题 第3章 工作分析 3.1 工作分析的概念与作用 3.2 工作分析的内容 3.3 工作分析的程序 3.4 工作分析的主要方法 3.5 工作分析的评价 主要概念 思考题 第4章 人力资源规划 4.1 人力资源规划概述 4.2 人员供求预测方法 4.3 多元化时代的人力资源规划 主要概念 思考题 第5章 人员招募 5.1 人员招募概述 5.2 人员招募的程序 5.3 招募对象的来源与信息的发布 5.4 提高招募效果的途径 主要概念 思考题 第6章 人员的招聘与选拔 …… 第7章 薪酬制度 第8章 人员考核 第9章 人员培训 第10章 现代人事测评 |
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