| 《公共部门人力资源管理》是在笔者长期从事人力资源开发与管理教学和研究的，积多年之经验和而完成的。本书在写作过程中，力求将现代组织的最新管理理念、理论和方法引进来，尽管其中一些理论和方法至今仍未被我国公共部门的领导管理者所认识和认可，但这些理论对修正和提高公共部门管理实践者的领导管理能力和水平却是十分有益的。本书是在广泛吸纳了国内外学者、专家和实际工作者的经验成果和思想精华的基础上完成的，这些前期成果所提供的理论和理论同时也是笔者思想和写作的源泉。 |
| 第一章 总论 学习引导 本章重点 第一节 公共部门人力资源管理的内涵 第二节 从传统人呈管理到现代人力资源管理：管理理念和管理技术的变革 第三节 公共部门人力资源管理理论基础 第四节 公共部门人力资源管理的原则与任务 第五节 公共部门人力资源管理的架构 第六节 公共部门人力资源管理面临的挑战 案例与思考题 第二章 公共部门人力资源管理的制度与环境 学习引导 本章重点 第一节 公共部门人力资源管理的制度及主要模式 第二节 公共部门人力资源管理制度的发展变革 第三节 公共部门人力资源管理的环境 案例与思考题 第三章 工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理 学习引导 本章重点 第一节 工作分析 第二节 职位评价 第三节 公共部门人员分类管理 案例与思考题 第四章 公共部门人力资源规划 学习引导 本章重点 第一节 公共部门人力资源规划概述 第二节 公共部门人力资源供求预测与均衡分析 第三节 公共部门人力资源规划的编写 案例与思考题 第五章 公共部门人员的招聘、甄选与录用 学习引导 本章重点 第一节 公共部门人员招聘 第二节 员工甄选 第三节 公共部门人员录用 第四节 招聘评估 案例与思考题 第六章 公共部门人员素质测评 学习引导 本章重点 第一节 人员素质测评概述 第二节 人员素质测试指标体系与设计 第三节 几种常见的心理素质测验 案例与思考题 第七章 公共部门人员培训与人力资源开发 第八章 公共部门人员的绩效考评与绩效管理 第九章 公共部门人员激励与薪酬管理 第十章 公职人员的升降任免、调配交流与辞退 附录 主要参考文献 |
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